Нужно ли отказываться от работы на собеседовании?
Вы идете на собеседование, готовясь к тому, что там надо показать себя перспективным и хорошим сотрудником, вы можете доказать, что данную должность достойны получить именно вы.
А вы никогда не задумывались над тем, что не любая работа может быть достойна вас? Может быть, вы потеряете из-за нее репутацию, время, деньги, нервы?
Возможно, пройдет время и вы пожалеете, что согласились на эту работу. Даже если вам предлагают карьерный рост, большую зарплату и удобный график, все равно задумайтесь, надо ли вам это. Будут ли выполнены все обещания или все окажется просто обманом? На недобросовестность работодателя могут указать несколько особенностей проведения собеседования.
1. В ходе массового собеседования до приема на работу, вам могут попросить дать копии ваших документов или даже их самих на изучение: номер социального страхования, диплом, паспорт. Чаще всего документы просят показать во время беседы с непосредственным руководителем или во время приема на работу. Вы может быть уверены, что без вашего ведома эту информацию потом не используют? Вы можете быть уверены в том, что недобросовестный работник из компании не возьмет ваши документы и не пойдет, например, в банк, предоставив их для кредита как документы поручителя по залогу? Заметьте, это вариант еще не самый криминальный. А некоторые компании даже просят дать им папку с документами еще до собеседования.
2. На собеседовании могут расспрашивать о ваших должностных обязанностях на прошлой работе. Затем пойдут вопросы о структурных подразделениях фирмы, о ее работе, о поставщиках, о влиятельных сотрудниках, о партнерах и клиентах. Вас также могут спросить о клиентской базе, сможете ли вы пользоваться ей в новой фирме. У вас еще не пропало желание строить там карьеру? Может получиться так, что вы привлечете к себе всех старых клиентов, а потом вас просто попросят уволиться по собственному желанию.
3. Вас позвали на собеседование, но о характере предстоящей работы не сообщают, даже несмотря на ваши вопросы. Туда вы можете даже не ходить, скорее всего, попадете на сетевой маркетинг.
4. На заборах, столбах и в газетах бесплатных объявлений можно узнать, что набираются сотрудники с нереальной зарплатой. Ни специфика работы, ни опыт, ни название фирмы не указывается. Вы сами должны понять, что там вы останетесь в итоге в проигрыше.
5. Перед тем, как вы попадете непосредственно на собеседование, вам еще предстоит заполнить анкету, в которой огромное количество вопросов, иногда личного характера, а также сведения о прошлом рабочем месте. Снова возникают вопросы: как ваш новый работодатель отнесется к сотруднику, который открывает все секреты фирмы, а также куда пойдет вся полученная от вас информация.
Иногда стоит отказаться от соблазна и тщательно обдумать, нужна ли вам предлагаемая работа, не настораживает ли там ничего. Если сомнения все же есть, то уходите и двигайтесь в правильном направлении.