Нужно ли отказываться от работы на собеседовании?


Вы идете на собеседование, готовясь к тому, что там надо показать себя перспективным и хорошим сотрудником, вы можете доказать, что данную должность достойны получить именно вы.

Нужно ли отказываться от работы на собеседовании?А вы никогда не задумывались над тем, что не любая работа может быть достойна вас? Может быть, вы потеряете из-за нее репутацию, время, деньги, нервы?

Возможно, пройдет время и вы пожалеете, что согласились на эту работу. Даже если вам предлагают карьерный рост, большую зарплату и удобный график, все равно задумайтесь, надо ли вам это. Будут ли выполнены все обещания или все окажется просто обманом? На недобросовестность работодателя могут указать несколько особенностей проведения собеседования.

1. В ходе массового собеседования до приема на работу, вам могут попросить дать копии ваших документов или даже их самих на изучение: номер социального страхования, диплом, паспорт. Чаще всего документы просят показать во время беседы с непосредственным руководителем или во время приема на работу. Вы может быть уверены, что без вашего ведома эту информацию потом не используют? Вы можете быть уверены в том, что недобросовестный работник из компании не возьмет ваши документы и не пойдет, например, в банк, предоставив их для кредита как документы поручителя по залогу? Заметьте, это вариант еще не самый криминальный. А некоторые компании даже просят дать им папку с документами еще до собеседования.

2.  На собеседовании могут расспрашивать о ваших должностных обязанностях на прошлой работе. Затем пойдут вопросы о структурных подразделениях фирмы, о ее работе, о поставщиках, о влиятельных сотрудниках, о партнерах и клиентах. Вас также могут спросить о клиентской базе, сможете ли вы пользоваться ей в новой фирме. У вас еще не пропало желание строить там карьеру? Может получиться так, что вы привлечете к себе всех старых клиентов, а потом вас просто попросят уволиться по собственному желанию.

3. Вас позвали на собеседование, но о характере предстоящей работы не сообщают, даже несмотря на ваши вопросы. Туда вы можете даже не ходить, скорее всего, попадете на сетевой маркетинг.

4. На заборах, столбах и в газетах бесплатных объявлений можно узнать, что набираются сотрудники с нереальной зарплатой. Ни специфика работы, ни опыт, ни название фирмы не указывается. Вы сами должны понять, что там вы останетесь в итоге в проигрыше.

5. Перед тем, как вы попадете непосредственно на собеседование, вам еще предстоит заполнить анкету, в которой огромное количество вопросов, иногда личного характера, а также сведения о прошлом рабочем месте. Снова возникают вопросы: как ваш новый работодатель отнесется к сотруднику, который открывает все секреты фирмы, а также куда пойдет вся полученная от вас информация.

Иногда стоит отказаться от соблазна и тщательно обдумать, нужна ли вам предлагаемая работа, не настораживает ли там ничего. Если сомнения все же есть, то уходите и двигайтесь в правильном направлении.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"