Нет неудобных вопросов – есть неправильные ответы


Нет неудобных вопросов – есть неправильные ответы

Нет неудобных вопросов – есть неправильные ответыЛюбое собеседование для соискателя – это испытание. Нервная система напряжена, мысли путаются, слова «теряются». Говорить правду часто не хочется – не всегда она может понравиться интервьюеру. Врать – «себе дороже».

Вскроется ложь – шансы на работу пропадут. Что делать, когда человек напротив тебя задает крайне неудобные вопросы, которые вовсе могут не иметь правильных ответов? Как выйти с честью из затруднительного положения?

Первое, что необходимо понять – недостатки есть у всех и не стоит пытаться активно их скрывать. Если вас спросили о них,- не переводите разговор в шутку или отрицание. Надо рассказать о не самых лучших сторонах вашего характера с пользой для себя. Признаваться обо всех отрицательных чертах не нужно – можете «напугать» работодателя (или его представителя).

Старайтесь говорить о плохом в контексте совершенствования. Справившись со слабыми сторонами, человек становится сильнее. Об этом и рассказывайте. Любое преодоление и решение проблем достойно уважения. Акцентируйте внимание на том, как вам удалось достигнуть результата.

Это может быть тренинг, книга, встреча с нужными людьми и т.д. Например, недостаточное знание английского языка подтолкнуло вас к посещению соответствующих курсов. Это касается и других профессиональных знаний, имеющее непосредственное отношение к вашей будущей работе. Пусть слабость станет силой. Подчеркните, что недостатки помогли вам стать профессионалом в своей области.

Но не все кажущиеся «минусы» являются таковыми на вашей новой работе. Некоторые из них могут понравиться вашему работодателю - например, скрупулезность и повышенная внимательность к деталям. Все зависит от вакансии. Читайте внимательно требования к ней. Это поможет выстроить правильное поведение на собеседовании.

Все мы помним фразу, известную из американских фильмов, когда подозреваемому в правонарушении читают его права, в том числе, следующее требование – «Всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас..».

Основной смысл этой незаконченной фразы при прохождении собеседования стоит распространить на себя. На вопрос «почему вы ушли с предыдущего места работы» лучше не отвечать агрессивно и «поливать грязью» бывших начальников и коллег. Даже если они этого заслуживают. Пусть на старой должности было скучно и хотелось попробовать что-то новенькое. Данный факт не нужно доводить до своего потенциального работодателя. Он может усомниться в вашем постоянстве и стабильности на новом месте. А вдруг вам опять будет скучно?

Была маленькая зарплата? Отсутствие карьерных перспектив? Не интересная работа? Молчите об этом. А если обмолвились, то ждите главного вопроса – а что вы сделали для исправления сложившейся ситуации? Будут и другие, не менее каверзные.

Именно поэтому лучше не рассказывать об обстановке на предыдущей работе, начальниках и коллегах. Говорите о ваших личных карьерных достижениях. Новые «патроны» должны быть уверены не только в ваших способностях, как профессионала, но и в желании развиваться, расти на новом месте работы. Им важно знать: в состоянии ли вы решать поставленные задачи и доводить начатое до конца, а также будет польза от вас или нет.

Работодатели часто задают и другой вопрос – «о какой работе вы мечтаете?». Если будете описывать идеальные условия, мечтать о приятных начальниках и коллегах, то это может не понравиться интервьюеру. В мире нет совершенства, тем более в человеческих отношениях.

Может сложиться такое впечатление, что когда соискатель увидит это, то сделает соответствующие выводы (уволится, не будет справляться с возложенными на него обязанностями и т.д.). Например, во многих компаниях существует мощная конкуренция среди сотрудников. Она активно поощряется руководством. Появляются лидеры и аутсайдеры. Делаются кадровые выводы. В такой обстановке может работать не каждый. Многие не выдерживают и уходят.

А на вопрос о вакансии «мечты» лучше всего ответить «дипломатично» - она должна соответствовать вашим профессиональным навыкам, ценностям и интересам. И то, что вы пришли на собеседование в данную компанию означает только одно – подобное совпадение существует. Не надо фантазировать о работе за границей, зарплате в инвалюте и т.д.

И не забывайте, что вас выбирают на конкретную должность, где ценятся, помимо профессионализма, определенные личные качества. Если планируете работать с людьми, то общительность, умение расположить к себе, активность и харизма будут большим «плюсом».

Бухгалтеру не обязательно обладать этими характеристиками – он должен быть усидчивым и кропотливым. Но для каждого соискателя важны такие черты, как адекватность и благоразумие. И покажите свою амбициозность. Это качество работодатели любят. Не бойтесь описывать ваши карьерные мечты. Но учтите, что вам могут предложить работу, с которой будет тяжело справиться. Так что с грандиозными планами надо быть поосторожней. Подкрепите свой рассказ желанием развиваться и совершенствоваться на новом месте работы.

Не стесняйтесь хвалить себя. Только не переусердствуйте. Рассказывайте о своих достоинствах и недостатках корректно, спокойно и с уважением к интервьюеру.

 

Источник