Нет неудобных вопросов – есть неправильные ответы


Нет неудобных вопросов – есть неправильные ответы

Нет неудобных вопросов – есть неправильные ответыЛюбое собеседование для соискателя – это испытание. Нервная система напряжена, мысли путаются, слова «теряются». Говорить правду часто не хочется – не всегда она может понравиться интервьюеру. Врать – «себе дороже». Вскроется ложь – шансы на работу пропадут. Что делать, когда человек напротив тебя задает крайне неудобные вопросы, которые вовсе могут не иметь правильных ответов? Как выйти с честью из затруднительного положения?

Первое, что необходимо понять – недостатки есть у всех и не стоит пытаться активно их скрывать. Если вас спросили о них,- не переводите разговор в шутку или отрицание. Надо рассказать о не самых лучших сторонах вашего характера с пользой для себя. Признаваться обо всех отрицательных чертах не нужно – можете «напугать» работодателя (или его представителя). Старайтесь говорить о плохом в контексте совершенствования. Справившись со слабыми сторонами, человек становится сильнее. Об этом и рассказывайте. Любое преодоление и решение проблем достойно уважения. Акцентируйте внимание на том, как вам удалось достигнуть результата. Это может быть тренинг, книга, встреча с нужными людьми и т.д. Например, недостаточное знание английского языка подтолкнуло вас к посещению соответствующих курсов. Это касается и других профессиональных знаний, имеющее непосредственное отношение к вашей будущей работе. Пусть слабость станет силой. Подчеркните, что недостатки помогли вам стать профессионалом в своей области.

Но не все кажущиеся «минусы» являются таковыми на вашей новой работе. Некоторые из них могут понравиться вашему работодателю - например, скрупулезность и повышенная внимательность к деталям. Все зависит от вакансии. Читайте внимательно требования к ней. Это поможет выстроить правильное поведение на собеседовании.

Все мы помним фразу, известную из американских фильмов, когда подозреваемому в правонарушении читают его права, в том числе, следующее требование – «Всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас..». Основной смысл этой незаконченной фразы при прохождении собеседования стоит распространить на себя. На вопрос «почему вы ушли с предыдущего места работы» лучше не отвечать агрессивно и «поливать грязью» бывших начальников и коллег. Даже если они этого заслуживают. Пусть на старой должности было скучно и хотелось попробовать что-то новенькое. Данный факт не нужно доводить до своего потенциального работодателя. Он может усомниться в вашем постоянстве и стабильности на новом месте. А вдруг вам опять будет скучно?

Была маленькая зарплата? Отсутствие карьерных перспектив? Не интересная работа? Молчите об этом. А если обмолвились, то ждите главного вопроса – а что вы сделали для исправления сложившейся ситуации? Будут и другие, не менее каверзные.

Именно поэтому лучше не рассказывать об обстановке на предыдущей работе, начальниках и коллегах. Говорите о ваших личных карьерных достижениях. Новые «патроны» должны быть уверены не только в ваших способностях, как профессионала, но и в желании развиваться, расти на новом месте работы. Им важно знать: в состоянии ли вы решать поставленные задачи и доводить начатое до конца, а также будет польза от вас или нет.

Работодатели часто задают и другой вопрос – «о какой работе вы мечтаете?». Если будете описывать идеальные условия, мечтать о приятных начальниках и коллегах, то это может не понравиться интервьюеру. В мире нет совершенства, тем более в человеческих отношениях. Может сложиться такое впечатление, что когда соискатель увидит это, то сделает соответствующие выводы (уволится, не будет справляться с возложенными на него обязанностями и т.д.). Например, во многих компаниях существует мощная конкуренция среди сотрудников. Она активно поощряется руководством. Появляются лидеры и аутсайдеры. Делаются кадровые выводы. В такой обстановке может работать не каждый. Многие не выдерживают и уходят.

А на вопрос о вакансии «мечты» лучше всего ответить «дипломатично» - она должна соответствовать вашим профессиональным навыкам, ценностям и интересам. И то, что вы пришли на собеседование в данную компанию означает только одно – подобное совпадение существует. Не надо фантазировать о работе за границей, зарплате в инвалюте и т.д.

И не забывайте, что вас выбирают на конкретную должность, где ценятся, помимо профессионализма, определенные личные качества. Если планируете работать с людьми, то общительность, умение расположить к себе, активность и харизма будут большим «плюсом». Бухгалтеру не обязательно обладать этими характеристиками – он должен быть усидчивым и кропотливым. Но для каждого соискателя важны такие черты, как адекватность и благоразумие. И покажите свою амбициозность. Это качество работодатели любят. Не бойтесь описывать ваши карьерные мечты. Но учтите, что вам могут предложить работу, с которой будет тяжело справиться. Так что с грандиозными планами надо быть поосторожней. Подкрепите свой рассказ желанием развиваться и совершенствоваться на новом месте работы.

Не стесняйтесь хвалить себя. Только не переусердствуйте. Рассказывайте о своих достоинствах и недостатках корректно, спокойно и с уважением к интервьюеру.

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"