Неожиданности на собеседовании


Неожиданности на собеседовании

Неожиданности на собеседованииСобираясь на собеседование, вы ожидаете встречу с представителем компании (HR-менеджером, непосредственным руководителем или гендиректором), который задаст вам ряд вопросов. Далее вы расскажете ему о своем трудовом опыте, и, если все пройдет нормально, вам предложат работу.

Однако собеседование может пойти совсем по другому сценарию.

Неожиданности на собеседованиях могут быть созданы намеренно либо иметь место по причине существующих в компании правил. Также они могут быть вызваны внешними обстоятельствами или недостатками в работе конкретных сотрудников.

Итак, начну с того, что, возможно, вам придется ждать своего интервьюера. Работодатель может быть занят, задержаться на выезде, проверять вас на терпение и т.д.

Ещё один распространенный вариант — это когда вам придется заполнять анкеты, проходить тесты и т.п.

Представьте себе: вы думали, что идёте на встречу с работодателем, готовились… И вот, придя в компанию, вдруг узнаете, что сегодня вам предстоит заполнить анкеты и пройти тестирование, а САМО собеседование состоится в следующий раз (да и то только в случае успешного прохождения тестирования).

Другой возможный «сюрприз» на интервью — это групповое собеседование.

Оказавшись на собеседовании, вы можете обнаружить, что помимо вас в помещении присутствует несколько (а иногда и довольно много) других кандидатов, и собеседование проводится одновременно со всеми. Обычно такие групповые интервью проводятся с кандидатами на «низовые» должности: промоутерами, официантами, продавцами и т.д. Также групповые собеседования (даже с опытными кандидатами) практикуют компании сетевого маркетинга и работодатели-мошенники.

Групповое собеседование может быть и противоположного типа, то есть когда вы один, а от компании-работодателя присутствует сразу несколько человек, обычно 2-3. В такой ситуации сотрудники компании находятся в более выигрышном положении, а для кандидата обстановка на интервью является стрессовой.

«Стрессовость» собеседования может выразиться и в другом: вам могут задавать различные провокационные, личные и прочие неприятные вопросы.

Поэтому, что касается неожиданностей на собеседованиях, совет мой таков.

Нужно подготовиться к различным вариантам хода собеседования, как психологически, так и по сути.

С этой целью возьмите с собой несколько копий резюме, документы, дипломы, сертификаты и т.п., то есть всё, что подтверждает ваш трудовой опыт и достижения и, соответственно, может быть затребовано работодателем. Чтобы не получилось, что развитие событий на собеседовании либо какой-либо вопрос или просьба работодателя поставят вас в тупик.

И ещё.

Когда вас приглашают на собеседование, старайтесь по возможности спрашивать, предполагается ли в назначенный день проведение собственно собеседования, либо речь идет об анкетированиитестировании или чем-то ещё, а также, сколько времени все это займёт.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!