Не попасть впросак – значит, умно отвечать


Умение вести переговоры – во многом определяющий для соискателя фактор.

Не попасть впросак – значит умно отвечатьСамо же понятие «переговоры» не так однозначно и просто, как полагают многие (особенно молодые) кандидаты. «Вести переговоры» – это не означает, что Вы будете отвечать только на вопросы, связанные с Вашей профессиональной деятельностью или позиционировать себя в качестве специалиста, которому все под силу и который на многое способен. Приготовьтесь, что менеджер по персоналу в беседе с Вами вполне может расставить ловушки. В таком случае, переговоры для Вас могут превратиться в мучительную пытку. Поэтому, чтобы добиться желаемого, советуем обратить внимание на самые типичные провокационные вопросы.

 Подвергались ли Вы критике в последнее время? И если да, то за что именно?

Не спешите отвечать «нет». Во-первых, достоверность Вашей информации легко проверяется. Во-вторых, внимательно проанализируйте свой трудовой опыт на предыдущем месте работы и, если не найдете серьезных «провинностей», лучше ответить «я предлагал идеи, казавшиеся мне рациональными, но мне советовали не торопиться».  Запомните: не бывает совершенных «безошибочных» работников, и потенциальный работодатель об этом знает. Следовательно, даже если у Вас не было особых нареканий в прошлом, Ваше умение самокритично относиться к себе, проявленное при ответе на данный вопрос, собеседник оценит с положительной стороны.

В то же время рекрутер может поинтересоваться: часто ли Вы соглашаетесь с начальником?

Чистейшая провокация. В этой ситуации для соискателя наступает кульминационный момент практически всего собеседования.  Если поторопитесь утвердительно ответить, интервьюер вполне может посчитать Вас безвольным и безынициативным человеком. Если же Вы скажете, что во многих случаях оспариваете кажущиеся Вам неправильные решения работодателя, рискуете быть «понятым» как лишенным гибкости. Более того, собеседник может сделать вывод, что соискатель – человек конфликтный, руководить которым довольно проблематично. В таких случаях лучшего всего ответить, что Вы соглашаетесь с определенной критикой (в зависимости от ситуации, можете добавить «обоснованной», «рациональной», «конструктивной» и т.д.)

Какие из должностных обязанностей Вы охотней всего выполняете?

Вопрос, который помогает работодателю выявить Ваши слабые стороны. Не стоит моментально перечислять все то, что Вам наиболее «по душе». Собеседник может сделать вывод, что некоторую часть обязанностей Вы выполняете «спустя рукава».

Охарактеризуйте себя с помощью трех прилагательных.

Один из самых популярных вопросов, которые Вы можете встретить и в анкетах, предлагаемых на собеседовании. Конечно, Вы не станете негативно себя характеризовать. Однако, в том–то и провокация, что чрезмерное восхваление в этих самых прилагательных может сослужить Вам плохую службу. Собеседник воспримет  Вас как человека самодовольного, тщеславного, «не в меру амбициозного».  Еще один нюанс: если Вы перечислите только профессиональные способности, работодатель может посчитать Вас недостаточно «человечным». Лучше всего сочетать и профессиональные, и личные качества.

Вы предпочитаете выполнять или поручать задания?

Второй вариант означает, что Вы человек целеустремленный, умеющий и желающий самостоятельно принимать решения, отвечать за них. Кроме того, это свидетельствует еще и о том, что Вы способны разрабатывать, совершенствовать, внедрять на практику различные идеи. Постарайтесь не отвечать, что «готовы выполнять любое порученное Вам задание», поскольку собеседник  может сделать вывод, что в случае возникновения авральной ситуации Вы не способны будете самостоятельно принять необходимое решение.  

Какую цель Вы собираетесь достигнуть на этой должности?

Ответ на этот вопрос позволяет собеседнику узнать Ваши прерогативы в плане карьерного роста. Иными словами: будете ли Вы удовлетворять свои собственные амбиции или ставить во главу угла интересы компании? Естественно, что наиболее лучшим вариантом для Вас будет ответ, например,«все свои силы сосредоточу на достижениях тех целей, которые стоят перед компанией».

Как Вы думаете, с какими трудностями Вы можете столкнуться на предлагаемой Вам должности?

И опять провокация. Таким образом наниматель пытается выяснить недостатки и боязни потенциального сотрудника. Не стоит медлить с ответом, однако и излишняя поспешность ни к чему. Продемонстрируйте спокойствие, уверенность, готовность к любого рода неожиданностям. Выдержав небольшую паузу, которая покажет, что Вы умеете внимательно слушать  и как следует обдумывать полученную информацию, сформулируйте ответ в четкой и лаконичной форме. Например: «Я не ожидаю трудностей. Наоборот. Я рассчитываю работать в кругу единомышленников, вместе с которыми смогу добиться успехов для компании».

Мы привели самые типичные вопросы–ловушки, которые могут ожидать соискателя на собеседовании. Конечно, есть множество вариаций, конкретизаций, уточнений этих вопросов–ловушек. Однако их суть остается неизменной и сводится к одному: обнаружить Ваши слабые стороны как в профессиональном, так и в личностном плане, попытаться побольше выудить из кандидата «компрометирующей» его информации. Будьте внимательны, спокойны, уверены при разговоре. И тогда каждую ловушку Вы сможете обратить в свою пользу.

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"