Деятельность предпринимателя подразумевает получение опыта во многих областях: подбор персонала, маркетинг, бухгалтерия и многие другие. Но сможет ли он после неудачи рассчитывать на трудоустройство или работодатели сбросят его со счетов?

Собственный бизнес подразумевает большое количество рисков, в том числе и оказаться невостребованным кадром на рынке труда в случае неудачи. Но почему невостребованным, ведь навыки, полученные за то время, сделают любого настоящим профессионалом, и такой опыт практически невозможно получить, будучи просто сотрудником? Но работодатели смотрят на это немного с другой стороны. Есть ряд причин, по которым они дважды подумают, стоит ли нанимать бывшего предпринимателя, потому что он:

• привык самостоятельно осуществлять контроль, и поэтому ему будет трудно работать в команде;
• привык к более высокому доходу, поэтому будет недостаточно мотивирован;
• будет не так стараться, поскольку это не его собственный бизнес;
• мастер на все руки, а такой человек не всегда является мастером какого-то конкретного дела;
• может быть неэффективным из-за чувства зависти;
• может быть неуправляемым, потому что привык принимать решения самостоятельно;
• предприниматель, хоть и бывший, все равно имеет предпринимательский дух, поэтому он будет пытаться создать что-то снова, а страдать будет работа;
• будет разочарован недостаточной ответственностью и важностью принимаемых им решений.

Этот список можно продолжить, но суть ясна. Это те вещи, которые приходят в голову работодателю, который видит резюме бывшего предпринимателя. Однако, все очень индивидуально. Один или все пункты из этого списка могут абсолютно не иметь никакого отношения к какому-то конкретному кандидату. Что же можно предпринять в этой ситуации?

Будьте честны сами с собой

Посмотрите еще раз на этот список. Есть в нем что-то, что относится к вам? Если да, то нужно начать именно с себя. Если какие-то или все пункты не относятся к вам, то вы должны точно  сказать самому себе, почему не относятся. Эти пункты не будут озвучиваться интервьюером на собеседовании, но они точно будут у него на уме. Поэтому стройте свою самопрезентацию на их опровержении.

Конкретизируйте навыки

В резюме вы можете написать все, чем занимались в своем бизнесе, но нужно ли это работодателю? Вы должны точно знать в какой сфере и кем вы хотите работать. Рекомендуем строить структуру резюме, отталкиваясь именно от этого, описывая опыт и навыки, которые будут важны потенциальному работодателю.

 

Источник

---

ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"