Мотивационное письмо. Что это такое?


Мотивационное письмо. Что это такое?

Мотивационное письмо. Что это такое?Что такое мотивационное письмо

Когда вы изучаете объявления о свободных рабочих местах, бывает среди необходимых документов встречается мотивационное письмо. Многих людей этот факт сбивает с толку, потому что не все знают, каким же  следует быть удачное мотивационное письмо. В итоге  или письма пишутся неправильно, или резюме отсылается без сопровождения.  И, в следствие, приглашения на собеседование или встречу не поступает. Так чего же все-таки нужны мотивационные письма?
 
Мотивационное письмо –  документ, который отсылаете вы вместе с резюме.Там вы в вольном стиле записываете то, что  стиль резюме не дает осветить. 
 
От кого чаще всего требуют эти письма
 
Чаще всего такие письма требуют от выпускников, студентов, а так же молодых специалистов. Это и естественно: так как молодежь с маленьким стажем не имеют опыта работы, поэтому не способны похвалиться профессиональными способностями.  Поэтому получается что основной аспект, по которому наниматель может делать выводы  – это непосредственно мотивация. И поэтому, в случаях с начинающими специалистами разговор конкретно идет о мотивационных письмах.
 
Каково содержание мотивационного письма.
 
1.Это письмо должно показывать работодателю вашу МОТИВАЦИЮ! То есть какой у вас мотив, ПОЧЕМУ вы хотите трудоустроиться в конкретную фирму или компанию. Выходит, мотивационное письмо – это видоизменение сопроводительного письма, в котором фокус сводится не только на навыки и опыт, а на МОТИВАЦИЮ.
 
 2. Какой может быть повод, по которому вы пытаетесь трудоустроиться конкретно в этой компании?  Например, вы – начинающий корреспондент, и давно хотели работать на телевидении. Либо у вас в институте зачастую проводились различные мастер-классы представителями определенной компании, и вы, имея хорошее впечатление о них очень хотите устроиться работать именно туда.
 
 3. Но, весьма важный пункт! Желание ваше  чем-то  должно быть мотивировано. Просто то, что в этих фирмах хорошо оплачивают труд, это не мотивация. Наниматель желает видеть работников, которых вдохновляют и мотивируют  случай проявить свои способности, креативность и сложность задач, объемы работ, возможность приобщиться к культуре и творчеству, и т.д., а не просто деньги. Получается что мотивам вашим надобно быть такими, чтобы  о вас  говорили как о человеке с высокими жизненными целями и определенными стремлениями и ценностями.
 Очень важно учесть что все написанное должно быть правдой. В другом случае даже если вас возьмут  на работу, вы в ближайшее время  потеряете к ней всякий интерес и разочаруетесь.
 
Правильно составленное мотивационное письмо должно быть именным - это значит быть адресованным конкретному лицу например: руководителю подразделения, менеджеру и т.д.. В начале письма необходимо поприветствовать того, к кому пишите, и отметить, почему вы пишите конкретно в эту фирму или компанию. К примеру, сослаться на вакансию, увиденную на таком-то канале или сайте, либо отметить, что вы слышали рекламу о приеме начинающих (молодых) сотрудников в эту компанию.
 
Необходимо написать, кем вы являетесь на данный момент и по какой причине пишите резюме свое именно в эту фирму, и  на конкретную вакансию. Что касается должности, то здесь вам необходимо  четко провести нить между условиями и  требованиями к данному рабочему месту и тем, что вы имеете  (образование, стаж работы,  портфолио, профессиональные курсы, знание иностранных языков...).
 
Нужно сделать особый акцент  на своих способностях  в глазах этого нанимателя. А вот о слабых сторонах нужно пометить, и как можно четче рассказать, почему именно вы сможете замечательно справляться с  обязанностями, которые будут у вас, даже имея эти несоответствия. 
В заключении мотивационного письма желательно деликатно попросить компетентное лицо фирмы связаться  в короткое время с вами, либо,  вы позвоните сами, что бы обговорить и назначить и время встречи и собеседования
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!