Метод плюсов и минусов при выборе работы


Метод плюсов и минусов при выборе работы

Метод плюсов и минусов при выборе работыВыбор есть, даже если у вас только одно предложение от работодателя. Расскажем, как метод плюсов и минусов поможет решиться на перемены и отказаться от неудачного предложения.

Возьмите два листа бумаги. Оба делите на две части и проставляете в каждой + и – . На первом листе пишете плюсы и минусы, если вы примете это решение. На втором — все плюсы и минусы, если вы не примете это решение.

И вот здесь начинаются чудеса: минусы непринятия решения могут оказаться невероятно серьезными в стратегическом плане.

Вот пример. Вы ищете работу. На данный момент предложение только одно, и оно вам не очень нравится. Зарплата на 20% меньше, чем вы ожидали. От метро добираться пешком 15 минут. Но должность и задачи, которыми предстоит заниматься, вдохновляют. К тому же есть возможность развиваться в профессии.

Составляем списки плюсов и минусов для варианта «Принять предложение».

Плюсы:

  1. приток денег будет уже через 2 недели;
  2. получите уникальный профессиональный опыт.

Минусы:

  1. придется тратить на дорогу на 40 минут больше, чем раньше. Вы будете отнимать это время у себя или семьи;
  2. придется ходить по улице 30 минут в день и в снег, и в дождь;
  3. вы не сможете, например, оплачивать, обучение ребенка, так как будете получать на 20% меньше.

Исходя из этой логики, правильным будет отказаться от предложения. Но давайте составим список плюсов и минусов для ситуации, когда от предложения вы отказываетесь.

Плюсы:

  1. останется время искать более подходящее предложение;
  2. есть возможность отдохнуть от работы и набраться сил;
  3. не придется тратить время на дорогу: проведете больше времени с семьей.

Минусы:

  1. могу упустить шанс заняться интересными задачами;
  2. приток денег задержится на неопределенный срок;
  3. не будет бюджета на весеннюю поездку, которую давно планировали;
  4. получу трудовую книжку с записью с разрывом больше чем 3 месяца — вы уже 2,5 месяца без работы.

Посмотрев на оба листа, вы увидите более масштабную картину и серьезные последствия в долгосрочной перспективе и сможете принять правильное решение.

В каждом случае плюсы и минусы будут свои. Более того, плюсы для одного могут быть минусами для другого. Поэтому ориентируйтесь на собственные потребности и желания и следуйте этим советам:

  1. если выбираете между несколькими работодателями, составьте списки для каждого варианта. Некоторые отпадут сразу, не выдержав конкуренции с явными лидерами.
  2. Выделите время, чтобы провести подробный анализ. Не бойтесь писать минусы тем, кто вам уже понравился.
  3. Подойдите к анализу максимально критично. Это убережет вас от поспешных, непродуманных решений.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!