Меняем место работы


Меняем место работы 

Кто-то всю жизнь работает на одном месте и с почётом отправляется на пенсию коллективом, в общей массе которого очень мало старых сотрудников, рядом с которыми начиналась трудовая деятельность. Почему так происходит? Элементарная текучесть кадров, поскольку у каждого человека может появиться десяток причин для того, чтобы сменить работу.

Изменение в руководящем составе, переезд офиса на новое место, возникновение на горизонте более привлекательной вакансии в другой компании – вот лишь немногие из причин увольнения со старого места работы. И хорошо, если уже есть вакантная должность в другой компании, куда вас с радостью примут.

Светлая сторона медали.

Прерывание карьеры в компании, из которой вы собрались уходить, вряд ли может поднять настроение, если смотреть на увольнение именно с этой точки зрения. Однако, с другой стороны, это начало карьеры на новом месте, начало с чистого листа, причём, уже с накопленным опытом и умением избегать ошибок. То есть, у вас все шансы начать профессиональный рост, имея в активе преимущества, которых у вас не было раньше. Кроме того, отсутствие «запасного аэродрома» вовсе не означает, что вы пополнили ряды безработных. Просто имея свободное время, можно более основательно подойти к поиску работы и выбрать наиболее устраивающий вас вариант – компанию с оптимальным графиком работы, высокой зарплатой и с удобным расположением офиса по отношению к вашему дому.

Первый шаг – обновление резюме.

Поиск работы начинается сегодня с выходом в интернет и рассылкой в интересующие вас компании писем с приложенным резюме. Но, прежде чем отправлять электронные письма, проверьте, не забыли ли вы внести в резюме последнее место работы. Конечно, если вы проработали на этой должности меньше года, новую графу в резюме создавать не стоит, разве что компания, в штате которой вы состояли, очень солидная и широко известная. Также проанализируйте свои последние достижения в оставленной вами компании, возможно, за время работы в ней вы приобрели какие-то новые навыки, освоили новые технологии. Всё это обязательно нужно внести в резюме, поскольку в борьбе за вакантное место вам нужно обойти других соискателей, а преимуществ мало не бывает.

Много свободного времени? Действуем.

Некоторые компании выдают выходное пособие увольняющимся работникам и если вам повезло работать именно в такой, значит, у вас теперь есть свободное время и некоторая сумма на руках. Можно потратить финансы на покупку бытовой техники или на поездку к морю, но наилучшим вариантом будет вклад денег в свой профессиональный рост, а именно – закончить какие-нибудь соответствующие вашей специальности курсы. Во-первых, таким образом вы значительно повышаете свою квалификацию. Во-вторых, у вас в активе окажется дополнительный диплом или сертификат, который может оказаться решающим камнем на вашей чаше весов в борьбе за какую-нибудь интересующую вас (и многих других соискателей) вакансию. К слову, знаний никогда не бывает мало, и если вы обучитесь чему-то, чего не знали раньше и что не имеет никакого отношения к вашей профессии – вы получите больше выбора на ярмарке вакансий. Кстати, благодаря интернету вы можете начать online-обучение на каких-нибудь престижных курсах и продолжать его, уже получив должность на новом месте. Тем более, что большинство руководителей благосклонно смотрит на то, что их подчинённые повышают образование без отрыва от работы.

Радостное событие – приглашение на интервью.

В резюме, как правило, помимо домашнего телефона указывается ещё и мобильный, во всяком случае, теми, у кого он есть. И, соответственно, звонок рекрутера может застать вас где угодно. Хорошо, если собеседование назначается на следующий день, а если вам предлагают приехать прямо сейчас? Отказ от собеседования равносилен отказу от вакансии. А поскольку резюме рассылаются сразу в несколько компаний, вас могут пригласить сразу на несколько интервью одновременно. Пожалуй, самое время запаниковать, однако, это не лучший способ решения проблемы. Да и проблема ли это – приглашение на собеседование, особенно, если таковое поступает из нескольких мест сразу. Напротив, появился повод отметить радостное событие – у вас теперь есть выбор, в какую компанию отправиться. Более того, вы можете, сославшись на вполне правдоподобную причину (очередь у зубного врача, пребывание в данный момент на рыбалке за городом), слегка перенести время интервью. Это даст вам возможность посетить всех рекрутеров и остановить свой выбор на той компании, озвученные условия работы в которой покажутся вам наиболее идеальными. Только ни в коем случае не упоминайте на одном интервью, что уже приглашены на другое, поскольку это может задеть самолюбие работодателя. В ходе собеседования не отзывайтесь негативно о предыдущем месте работы, и, уж тем более, о вашем бывшем руководителе. У потенциального работодателя сразу может возникнуть подозрение, что в будущем вы так же можете отзываться и о нём, если вновь решите поменять место работы. О причинах увольнения лучше отзываться нейтрально, как о решении кардинально изменить свою жизнь. Далеко не каждое собеседование заканчивается предложением заполнить трудовой договор, чаще вас просят подождать какое-то время, необходимое для завершения конкурса по данной вакансии. Лучше всего набраться терпения, и воздержаться от звонков рекрутеру. Не думайте, что часто напоминая о себе, вы утвердитесь в памяти работодателя и он остановит свой выбор именно на вас. Да, вас запомнят, но только как весьма назойливого соискателя, что значительно снизит ваши шансы. Позвоните только в том случае, если, по вашему мнению, истекли все разумные сроки для выбора лучшего среди соискателей. Одного звонка достаточно, вам либо скажут, что место уже занято, либо попросят подождать ещё немного. В последнем случае вы имеете весьма неплохие шансы получить желаемую должность. И даже если вам отказали – не расстраивайтесь, ведь это означает, что ваша должность всё ещё ждёт вас, только в другом месте.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.