Агентство по подбору кадров

Мелочи, которые вы могли упустить, создавая резюме.



Мелочи, которые вы могли упустить, создавая резюме.

Мелочи, которые вы могли упустить, создавая резюме.Вполне возможно, что это очевидные моменты, которые самим кандидатам кажутся совсем необязательными.

А вот для рекрутера они важны и порой помогают принять окончательное решение. Расскажем, что же это может быть.

Пока любой работодатель мечтает принять в свою команду грамотного, результативного и лояльного сотрудника, каждый соискатель хочет попасть в руки надежного, понимающего и современного работодателя. Что же делать, чтобы из потока одинаковых резюме отобрали именно ваше?

Добавьте в свою карьерную биографию несколько деталей. Как говорится, мелочь, а приятно :)

Чем занималась ваша компания

Цель резюме — дать максимум сведений о профессионализме, опыте и успехах кандидата. Поэтому в нем должно быть как можно больше конкретики.

Мало написать, что вы работали менеджером, не хватит и приписки: «по продажам».

Обязательно укажите, что же именно вы продавали: продукты, услуги или оборудование.

Так что, написав, что вы работали в широко известной в узких кругах компании, не забывайте добавить вид ее деятельности, а не просто ИП Иванов И.И.

Что именно вы делали и чего добились

В разделе про опыт необходимо указывать не только годы и компанию, в которой вы трудились, но и должность и обязанности, которые вы выполняли.

Здесь мало общих стандартных слов и выражений. Чем конкретнее и ярче указано в нем то, чем непосредственно вы занимались, и чего при этом достигли, тем больше внимания оно привлечет.

Недостаточно, например, просто указать, что вы работали с документами. Обязательно надо расшифровать — с какими, в каких программах и пр.

Если вы технический специалист, то укажите все допуски, что у вас имеются, если представитель креативной специальности, то не забудьте дать ссылку на портфолио. Менеджерам по продажам стоит указать, с какой группой товаров они работали и каких объемов продаж достигали.

А бухгалтерам не забывать, что они выполняли еще и обязанности, к примеру, финансового менеджера или кадровика.

И кое-что еще...

Есть и другие, на взгляд соискателя, «мелочи», о которых вполне стоит упомянуть. Резюме от этого намного больше не станет, а вот пользы кандидату прибавится.

И порой эта «мелочь» сможет сыграть решающую роль при принятии рекрутером решения:

  • Если вы ищете работу с определенным графиком (пятидневка, 2/2, вечернюю или удаленную работу), укажите это.
  • Раздел с профессиональными навыками (скилами) — это не про все то, что вы знаете и умеете. Очень часто соискатели пишут сюда все, позволив работодателю насладится своим профессионализмом, а на самом деле, заставляя его выуживать нужную информацию. Однако это неэффективно. Нужно описывать те знания и навыки, которые соответствуют требованиям к вакансии, или же уникальны.
  • Если вы активный пользователь Facebook, Instagram и LinkedIn, и ваша страничка может представить вас работодателю в лучшем свете, смело добавляйте ссылку на нее в свое резюме. Ведь 66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях, потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.

И не забывайте, что текст резюме должен быть обязательно вычитан на ошибки и опечатки.

Даже если у вас великолепные навыки общения, может случиться так, что проявить их на собеседовании не удастся.

Первое ваше общение с работодателем — через резюме.


Источник


Do NOT follow this link or you will be banned from the site!

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять