Личные вопросы на собеседовании


Личные вопросы на собеседовании

Личные вопросы на собеседованииКакие именно цели преследуют рекрутеры, задавая своим собеседникам щепетильные вопросы по поводу подробностей из их жизни и как нужно правильно на них реагировать? Ответ читайте дальше.

Как известно, любое собеседование состоит из вопросов, которые задает рекрутер и ответов кандидата. Для того, чтобы собрать наиболее полную информацию о соискателях, работодатели интересуются не только о профессиональном уровне кандидатов, но и об их личной жизни.

Вопросы касательно состава семьи и общего уровня ее доходов работодатели используют для того, чтобы спрогнозировать, насколько сильное влияние будет производить на опрашиваемого соискателя такие методы поощрения, как финансовая мотивация, заинтересованность в профессиональном росте и так далее.

Отвечать на подобные вопросы следует кратко, официально, без подробностей. То есть, ответ должен выглядеть примерно так: «Я женат, у меня есть один двухлетний ребенок, жена временно не работает». Не нужно уточнять, в каком именно браке Вы с женой живете (гражданском или официальном), а также называть точную сумму Вашего семейного дохода. Ведь лишние подробности могут сыграть против Вас, вызвав дополнительные вопросы со стороны рекрутера.

Также распространенным типом личных вопросов является вопрос касательно количества и возраста детей. Рекрутеры часто задают подобные вопросы молодым женщинам. Ведь работодателей беспокоит риск возможного возникновения проблем, связанных с частым отсутствием сотрудников из-за болезней из маленьких детей.

Если Вы женщина, у которой есть малолетний ребенок, тогда Вы можете успокоить работодателя, отметив, что в случае болезни за Вашим ребенком будет присматривать его бабушка.

Если же рекрутер спросить у Вас о том, планируете ли Вы заводить детей в будущем, то знайте, что у Вас есть абсолютное право не отвечать на этот вопрос, так как он переходит личные границы.

Также работодатели часто спрашивают о месте и условиях проживания. Цель такого вопроса состоит в том, чтобы узнать, сколько времени и сил придется тратить кандидату на то, чтобы добраться до рабочего места и оценить, не будет ли он часто опаздывать.

Отвечая на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру адрес, по которому Вы фактически проживаете, и уверьте его в том, что добираться Вам будет достаточно легко.

Если на собеседовании рекрутер поинтересуется о Ваших религиозных и политических взглядах, сексуальной ориентации, этническом происхождении и так далее, то знайте, что подобные вопросы являются неправомерными и недопустимыми.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"