Личные вопросы на собеседовании



Личные вопросы на собеседовании

Личные вопросы на собеседованииКакие именно цели преследуют рекрутеры, задавая своим собеседникам щепетильные вопросы по поводу подробностей из их жизни и как нужно правильно на них реагировать? Ответ читайте дальше.

Как известно, любое собеседование состоит из вопросов, которые задает рекрутер и ответов кандидата. Для того, чтобы собрать наиболее полную информацию о соискателях, работодатели интересуются не только о профессиональном уровне кандидатов, но и об их личной жизни.

Вопросы касательно состава семьи и общего уровня ее доходов работодатели используют для того, чтобы спрогнозировать, насколько сильное влияние будет производить на опрашиваемого соискателя такие методы поощрения, как финансовая мотивация, заинтересованность в профессиональном росте и так далее.

Отвечать на подобные вопросы следует кратко, официально, без подробностей. То есть, ответ должен выглядеть примерно так: «Я женат, у меня есть один двухлетний ребенок, жена временно не работает». Не нужно уточнять, в каком именно браке Вы с женой живете (гражданском или официальном), а также называть точную сумму Вашего семейного дохода. Ведь лишние подробности могут сыграть против Вас, вызвав дополнительные вопросы со стороны рекрутера.

Также распространенным типом личных вопросов является вопрос касательно количества и возраста детей. Рекрутеры часто задают подобные вопросы молодым женщинам. Ведь работодателей беспокоит риск возможного возникновения проблем, связанных с частым отсутствием сотрудников из-за болезней из маленьких детей.

Если Вы женщина, у которой есть малолетний ребенок, тогда Вы можете успокоить работодателя, отметив, что в случае болезни за Вашим ребенком будет присматривать его бабушка.

Если же рекрутер спросить у Вас о том, планируете ли Вы заводить детей в будущем, то знайте, что у Вас есть абсолютное право не отвечать на этот вопрос, так как он переходит личные границы.

Также работодатели часто спрашивают о месте и условиях проживания. Цель такого вопроса состоит в том, чтобы узнать, сколько времени и сил придется тратить кандидату на то, чтобы добраться до рабочего места и оценить, не будет ли он часто опаздывать.

Отвечая на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру адрес, по которому Вы фактически проживаете, и уверьте его в том, что добираться Вам будет достаточно легко.

Если на собеседовании рекрутер поинтересуется о Ваших религиозных и политических взглядах, сексуальной ориентации, этническом происхождении и так далее, то знайте, что подобные вопросы являются неправомерными и недопустимыми.

Источник