Личные вопросы на собеседовании


Личные вопросы на собеседовании

Личные вопросы на собеседованииПодобрать грамотные ответы на вопросы на интервью задача не из легких .У каждого рекрутера присутствуют свои технологии, правила, и конечно же здесь не обойтись без нюансов. И нередко соискателю может быть заданы нестандартные вопросы личного характера. В нашей статье мы постарались собрать для вас правильные ответы на нестандартные личные вопросы потенциальных работодателей. Многие соискатели часто задаются вопросом о том, что именно хочет узнать рекрутер, задавая вопросы, например, о причине развода, о личной жизни в целом? О наличие детей и о планах их заводить? И тут рекрутер преследует вполне конкретную цель, и руководит им отнюдь не любопытство. 

Личные вопросы на интервью призваны помочь составить более детальный портрет соискателя. И порой, личные качества, которые на первый взгляд не имеют ничего общего с профессиональной деятельностью, могут гораздо больше рассказать о человеке. И пренебрежение подобного рода вопросами может сыграть не в вашу пользу. Стоит ли давать ответы на подобного рода вопросы решать, конечно же, Вам. Главное, что стоит запомнить, не ведите себя агрессивно или надменно. От того будете ли вы отвечать на личные вопросы и как именно, отчасти зависит решение о вашем трудоустройстве. Дипломатичность, искренность и вежливость ваши главные козыря. Разберем подробнее самые распространённые личные вопросы на собеседовании и как на них отвечать. 

«С кем проживаете?» – На первый взгляд подобный вопрос не имеет отношения к работе, однако ответ на данный вопрос поможет рекрутеру выявить такие личные качества как самостоятельность, зрелость и ответственность по отношению к своей семье.

«Жилье свое или снимаете?» – популярный вопрос , который позволяет рекрутеру понять структуру ваших расходов. Съемное жилье и ипотечные кредиты, могут показать, насколько вы готовы к такой большой ответственности как ипотека. При этом для работодателей кредит работника может, является определённым гарантом заинтересованности в работе. Значит, работник будет стремиться, не потерять свое место. 

«Вы женаты (замужем)?» подобные вопросы на собеседование задают реже, так как информация указывается в резюме. Считается, что человек, состоящий в официальных отношениях, более уравновешен и менее склонен к импульсивным решениям. Помните, что данную информацию легко проверить, поэтому стоит отвечать честно. 

«Почему вы не замужем?», «Причина развода?», «Почему у вас нет детей?» – столь личные вопросы задают в двух случаях – либо рекрутер составление психологического портрет кандидата, или же проверка на стрессоустойчивость. Так или иначе, старайтесь сохранять спокойствие и по возможности ответить на поставленный вопрос. 

«Когда вы планируете заводить детей?»- представителям прекрасного пол часто приходится слышать подобные вопросы на интервью. Большинство работодателей не готовы затрачивать ресурсы на адаптацию сотрудника, который вскоре уйдет в декретный отпуск. Согласно закону работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве, если кандидат планирует, стать родителем, однако истинная причина в таком вопросе бывает редко озвучена. Ответ на этот вопрос стоит продумать заранее. 

«Как часто болеет ваш ребенок?» –здесь рекрутера интересует частота и длительность больничных потенциального работника. Если карьера в настоящий момент для вас не менее важна, чем воспитание ребенка, можно ответить что, ребенок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т. д.)». 

«Есть ли у вас хобби/увлечения?»- вопрос, который поможет рекрутеру понять ваш характер и темперамент. Ваши увлечения могут много о вас рассказать. Например, если кандидат увлекается футболом, то про него можно смело сказать, что он командный игрок. А если соискатель, любит шахматы, то он хороший стратег с развитым мышлением. 

«Назовите последнюю книгу, которую вы прочитали»- вопрос об общем развитии соискателя. Здесь можно назвать неизменную классику или профессиональную литературу. Не стоит придумывать из головы, а лучше ответить честно. Ведь, рекрутер может захотеть обсудить с вами названные произведения. 

Согласно ТК РФ ст. 64 - запрещается заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств». Иными словами рекрутер не может спрашивать вас о возрасте, религии, национальности, сексуальной ориентации и статусе ваших отношений, потому как ответы на эти вопросы не могут быть основаниями отказа в трудоустройстве. Однако привлечь к ответственности работодателя за подобные вопросы очень сложно. 

Если вам задают бестактные вопросы 

Если вам задают бестактные вопросы о религии, национальности или иные на которые отвечать вам не хочется, то:

  • Уточните у работодателя, мягко и спокойно, почему он считает этот вопрос важным. Возможно, у него и правда есть на то ряд причин.
  • Скажите, что данный ответ не влияет на качество вашей работы. Будьте вежливы и уверены в себе. 
  • Если работодатель продолжает настаивать, то скажите прямо, что вы чувствуете себя некомфортно, что личные вопросы, не относящийся к профессиональным качествам.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!