Лень при поиске работы


Порой, когда человек долгое время ищет безрезультатно работу, то он начинает обвинять в этом рынок труда.

Лень при поиске работыКонечно, в некоторой степени, виноват в этом и весь мир, но прежде всего, ищите причину в себе.

На сегодняшний день успешное трудоустройство требует много усилий и времени. Если два этих составляющих у вас нет, то, естественно, и работу вы будете искать дольше.

Вот несколько симптомов, которые явно показывают, что вы не прилагаете достаточно усилий для того, чтобы найти работу.

Во-первых, вы посылаете резюме на вакансии, которые нашли в Интернете. Так как сейчас практически все неработающие пытаются трудоустроиться  через Всемирную паутину, то вы сталкивайтесь с огромной конкуренцией. Вы значительно увеличите свои шансы, если выйдите за границы Интернета.

Во-вторых, вы посылаете одинаковое сопроводительное письмо всем работодателем. Если вы действительно хотите начать работать, то готовьте сопровождение к резюме каждому  менеджеру по персоналу.

Третий симптом – вы не готовитесь к собеседованию. Как показывает практика, если не уделять предстоящей беседе с работодателем хотя бы час, то, скорее всего она пройдёт неудачно. Постарайтесь заранее проговорить ответы на возможные вопросы.

Вы забыли предупредить людей, на которых ссылаетесь в резюме. Нужно обязательно поставить в известность тех, кто должен обеспечить вас рекомендацией. Хуже будет, если звонок менеджера по персоналу станет неожиданностью для бывшего начальника.

Вы – необщительный человек. Один из самых лучший способов трудоустроиться – друзья. Когда у вас  много знакомых в различных компаниях, когда вы поддерживаете с ними неплохие отношения, то в случае необходимости, сможете воспользоваться их помощью и быстрее трудоустроиться.

Вы не благодарите за собеседование. В идеале нужно после каждой встречи с работодателем отправлять ему благодарственное письмо. Через несколько дней после встречи интервьюеру по электронной почте нужно отправить письмо, в котором вы благодарите за время, которое вам уделили.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"