Кто ищет – тот найдет


Кто ищет – тот найдет

Попытаемся разобраться в том, почему работодатели не всегда могут найти нужного специалиста, а профессионалы - подходящее место работ.

Работодатели не перестают жаловаться на нехватку профессиональных кадров, соискатели - на то, что не могут найти работу, а рекрутеры кадровых агентств досадуют на тех и других. В том, почему работодатели не всегда могут найти нужного специалиста, а профессионалы - подходящее место работы, мы и попытаемся разобраться.

Проблема N 1: отсутствие системы.

Безработным может оказаться любой человек совершенно по разным причинам: кто-то попал под сокращение, кого-то не устроила зарплата или отсутствие карьерного роста. У кого-то неожиданно поменялись жизненные обстоятельства. Ну и, естественно, рынок труда постоянно пополняют молодые специалисты и выпускники школ. К сожалению, даже те люди, которые меняли работу уже не один раз за свою трудовую жизнь, очень часто допускают множество ошибок. Самая распространенная из них - отсутствие четкой стратегии поиска. И тогда начинается бессистемная рассылка резюме. Совет. Учитесь искать работу всеми возможными способами, включая издания по трудоустройству, Интернет, помощь родных и близких, обращение в кадровые агентства, службу занятости. Запаситесь терпением. Подсчитано: чтобы иметь возможность выбора и получить хотя бы одно предложение о работе, нужно отправить резюме в 10 мест как минимум.

Проблема N 2: пассивные соискатели.

Сотрудники кадровых агентств в один голос утверждают: "В том, что люди долго не могут найти работу, как правило, виноваты они сами". "Очень распространена такая ситуация, - рассказывает рекрутер кадрового агентства. - Кандидат заявляет о том, что он ищет работу. Мы находим подходящую вакансию, звоним, приглашаем подъехать на собеседование, а в ответ слышим: "Я буду занят всю неделю, смогу подъехать только на следующей, и лишь в выходные дни. Понимаете, у меня очень строгий начальник, и вырваться в рабочее время ну никак не удастся!". Довольно типичный случай, разнятся только отговорки. Мы не перестаем удивляться, а скорее недоумевать: "На самом ли деле этот человек так уж заинтересован в работе? А может быть, это просто имитация бурной деятельности?"Еще один показательный пример: 48-летняя женщина ищет работу главного бухгалтера. На звонок менеджера по персоналу с предложением приехать на собеседование реакция, мягко говоря, странная: "Вы уверены, что я вам точно подхожу? Или я должна тащиться через весь город, чтобы в итоге вы мне отказали?". Если нет желания контактировать с работодателем, то как можно рассчитывать получить работу?! Соискатели очень часто ругают кадровые агентства за непрофессионализм, невнимательное отношение и т.д. Вот, например, цитата из письма в редакцию: "Я обратилась в первое попавшееся кадровое агентство, недалеко от моего дома. Меня водили за нос целый месяц, а работу так и не нашли"... Спрашивается, почему женщина обратилась в первое попавшееся? Просто потому, что оно находится рядом с домом? Совет. Обращайтесь в те агентства, которые существуют на рынке труда уже продолжительное время, хорошо себя зарекомендовали, укомплектованы опытными консультантами. Информацию о них можно найти в Интернете, изданиях по трудоустройству. Если нет на то серьезных причин (болезнь, срочная работа и т.д.), никогда не отказывайтесь от приглашения менеджера по персоналу или сотрудника кадрового агентства приехать на собеседование. Не забывайте: это нужно прежде всего вам, ведь это вы ищете работу. В противном случае вас просто могут больше не пригласить.Собеседование может быть не одно и не два, к этому надо быть готовым, и совсем не факт, что вам сразу повезет!

Проблема N 3: жадность не порок

Очень часто зарплатные ожидания соискателей не совпадают с финансовыми предложениями со стороны работодателей. Причем последние, выдвигая довольно высокие требования к кандидатам (начиная от степени МВА, знания нескольких языков и опыта работы по специальности от трех лет), совершенно не готовы платить зарплату, адекватную заявленной вакансии. Или в некоторых случаях, требуя выполнения довольно большого объема работы, хотят найти для этого специалиста "за копейки". Но и те, кто заинтересован в получении работы, в свою очередь, живут по принципу "проси больше, получишь меньше". Совет. Чтобы было легче оценить свою стоимость как профессионала, регулярно интересуйтесь ситуацией на рынке труда. Чаще заглядывайте в издания по трудоустройству, на работные сайты в Интернете, изучайте вакансии с точки зрения требований к кандидату и зарплатных предложений - и вы поймете, сколько стоят специалисты вашего уровня.

Кадры разные нужны

Пока соискатели, работодатели и посредники в лице кадровых агентств продолжают высказывать взаимные претензии друг другу, на рынке труда по-прежнему сохраняется огромная потребность в специалистах всех уровней. Требуются работники без специальной подготовки: курьеры, вахтеры, дворники, уборщики и т.д. Очень востребованы квалифицированные рабочие: строители, каменщики, маляры, столяры, плотники и т.д. Производство задыхается без специалистов разного уровня: начиная от рабочих, инженеров, технологов и заканчивая управляющими. Увеличилось количество предложений для менеджеров среднего звена. Большой дефицит менеджеров по продажам. Постепенно растут и доходы: за последний год поднялись зарплаты практически у всех специалистов. Так что, если человек действительно хочет найти работу - он ее обязательно найдет.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"