Кто ищет – тот найдет


Кто ищет – тот найдет

Кто ищет – тот найдетПопытаемся разобраться в том, почему работодатели не всегда могут найти нужного специалиста, а профессионалы - подходящее место работ.

Работодатели не перестают жаловаться на нехватку профессиональных кадров, соискатели - на то, что не могут найти работу, а рекрутеры кадровых агентств досадуют на тех и других. В том, почему работодатели не всегда могут найти нужного специалиста, а профессионалы - подходящее место работы, мы и попытаемся разобраться.

Проблема N 1: отсутствие системы.

Безработным может оказаться любой человек совершенно по разным причинам: кто-то попал под сокращение, кого-то не устроила зарплата или отсутствие карьерного роста. У кого-то неожиданно поменялись жизненные обстоятельства. Ну и, естественно, рынок труда постоянно пополняют молодые специалисты и выпускники школ. К сожалению, даже те люди, которые меняли работу уже не один раз за свою трудовую жизнь, очень часто допускают множество ошибок. Самая распространенная из них - отсутствие четкой стратегии поиска. И тогда начинается бессистемная рассылка резюме. Совет. Учитесь искать работу всеми возможными способами, включая издания по трудоустройству, Интернет, помощь родных и близких, обращение в кадровые агентства, службу занятости. Запаситесь терпением. Подсчитано: чтобы иметь возможность выбора и получить хотя бы одно предложение о работе, нужно отправить резюме в 10 мест как минимум.

Проблема N 2: пассивные соискатели.

Сотрудники кадровых агентств в один голос утверждают: "В том, что люди долго не могут найти работу, как правило, виноваты они сами". "Очень распространена такая ситуация, - рассказывает рекрутер кадрового агентства. - Кандидат заявляет о том, что он ищет работу. Мы находим подходящую вакансию, звоним, приглашаем подъехать на собеседование, а в ответ слышим: "Я буду занят всю неделю, смогу подъехать только на следующей, и лишь в выходные дни. Понимаете, у меня очень строгий начальник, и вырваться в рабочее время ну никак не удастся!". Довольно типичный случай, разнятся только отговорки. Мы не перестаем удивляться, а скорее недоумевать: "На самом ли деле этот человек так уж заинтересован в работе? А может быть, это просто имитация бурной деятельности?"Еще один показательный пример: 48-летняя женщина ищет работу главного бухгалтера. На звонок менеджера по персоналу с предложением приехать на собеседование реакция, мягко говоря, странная: "Вы уверены, что я вам точно подхожу? Или я должна тащиться через весь город, чтобы в итоге вы мне отказали?". Если нет желания контактировать с работодателем, то как можно рассчитывать получить работу?! Соискатели очень часто ругают кадровые агентства за непрофессионализм, невнимательное отношение и т.д. Вот, например, цитата из письма в редакцию: "Я обратилась в первое попавшееся кадровое агентство, недалеко от моего дома. Меня водили за нос целый месяц, а работу так и не нашли"... Спрашивается, почему женщина обратилась в первое попавшееся? Просто потому, что оно находится рядом с домом? Совет. Обращайтесь в те агентства, которые существуют на рынке труда уже продолжительное время, хорошо себя зарекомендовали, укомплектованы опытными консультантами. Информацию о них можно найти в Интернете, изданиях по трудоустройству. Если нет на то серьезных причин (болезнь, срочная работа и т.д.), никогда не отказывайтесь от приглашения менеджера по персоналу или сотрудника кадрового агентства приехать на собеседование. Не забывайте: это нужно прежде всего вам, ведь это вы ищете работу. В противном случае вас просто могут больше не пригласить.Собеседование может быть не одно и не два, к этому надо быть готовым, и совсем не факт, что вам сразу повезет!

Проблема N 3: жадность не порок

Очень часто зарплатные ожидания соискателей не совпадают с финансовыми предложениями со стороны работодателей. Причем последние, выдвигая довольно высокие требования к кандидатам (начиная от степени МВА, знания нескольких языков и опыта работы по специальности от трех лет), совершенно не готовы платить зарплату, адекватную заявленной вакансии. Или в некоторых случаях, требуя выполнения довольно большого объема работы, хотят найти для этого специалиста "за копейки". Но и те, кто заинтересован в получении работы, в свою очередь, живут по принципу "проси больше, получишь меньше". Совет. Чтобы было легче оценить свою стоимость как профессионала, регулярно интересуйтесь ситуацией на рынке труда. Чаще заглядывайте в издания по трудоустройству, на работные сайты в Интернете, изучайте вакансии с точки зрения требований к кандидату и зарплатных предложений - и вы поймете, сколько стоят специалисты вашего уровня.

Кадры разные нужны

Пока соискатели, работодатели и посредники в лице кадровых агентств продолжают высказывать взаимные претензии друг другу, на рынке труда по-прежнему сохраняется огромная потребность в специалистах всех уровней. Требуются работники без специальной подготовки: курьеры, вахтеры, дворники, уборщики и т.д. Очень востребованы квалифицированные рабочие: строители, каменщики, маляры, столяры, плотники и т.д. Производство задыхается без специалистов разного уровня: начиная от рабочих, инженеров, технологов и заканчивая управляющими. Увеличилось количество предложений для менеджеров среднего звена. Большой дефицит менеджеров по продажам. Постепенно растут и доходы: за последний год поднялись зарплаты практически у всех специалистов. Так что, если человек действительно хочет найти работу - он ее обязательно найдет.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!