Кроме резюме: на что еще обращают внимание HR-менеджеры



Кроме резюме: на что еще обращают внимание HR-менеджеры

Кроме резюме: на что еще обращают внимание HR-менеджерыВы отправили резюме, оно заинтересовало рекрутеров, но часто его не достаточно, чтобы пригласить на собеседование.

Социальные сети

В наше время страничка в Фейсбук и Инстаграм — это отображение нашей жизни. Есть даже специальный термин, который означает оценивание человека по его профилю в сети — социальный скоринг. Это необходимо для изучения скорее личных качеств, чем профессиональных, хотя сейчас Фейсбук превратился в краткую версию вашего резюме.

Просматривая ваши социальные сети, рекрутер понимает, разделяете ли вы ценности компании, будет ли вам комфортно в коллективе.

Сопроводительное письмо

Это очень важный пункт. Больше шансов, что рекрутеры обратят внимание на письмо с резюме, если вы напишите что-то кроме «Увидел вашу вакансию, резюме во вложении». Дополнительным поводом остановиться на вашей кандидатуре будут уточняющие вопросы о вакансии или компании.

И самая большая ошибка — отправлять письмо с резюме даже без темы.

Кто может вас рекомендовать

Иногда бывает, что для отклика на вакансию необходимо рекомендательное письмо. Но даже без него рекрутеры смотрят общих знакомых в социальных сетях. Поэтому важно, чтобы были люди, которые смогут подтвердить ваши навыки или предоставить положительную информацию в неформальной беседе с менеджером.

Рассказ о себе

Когда вас позвали на собеседование, подготовьтесь к рассказу о себе. Рекрутера может смутить отсутствие ответа на один из самых главных вопросов. Он может звучать по-разному, например, «Что самое важное мы должны знать о ваших личных и профессиональных качествах», «Расскажите о своих достижениях» или просто «Расскажите о себе». Не теряйтесь, четко отвечая на этот вопрос, вы покажете уверенность в себе и что не выдумываете историю на ходу.

Рассказ о других

Это вопрос уже на определение soft skills. Рекрутера может смутить, что вы на первой же встрече плохо отзываетесь о своих бывших коллегах или работодателе. Как бы плохо вы не расстались и как бы сильно были неправы в прошлой компании, рассказывая об этом, вы можете нажить славы сплетника. Потому что рекрутер не знает версии обеих сторон конфликта, чтобы сделать правильные выводы. А сплетников на работе никто не любит.

 

Источник