Креатив повышает шансы на трудоустройство?


Креатив повышает шансы на трудоустройство?

Креатив повышает шансы на трудоустройство?На что только не идут соискатели, чтобы попасть на интервью к потенциальному работодателю. Рассылают резюме, конечно, все, но получить визитку в виде печенья весьма оригинальная идея, которая может и зацепить кадровика.

Сложная ситуация на рынке труда на сегодняшний день заставляет соискателей идти, порой, на отчаянные меры, эффективность которых иногда ставится под сомнение. Что ж хорошо ли креативить в таком важном деле, как поиск работы?

Прежде всего, стоит поразмыслить о сфере деятельности соискателя. Естественно, что креатив просто обязан присутствовать в резюме или речи соискателя на получение таких должностей, как дизайнер или журналист и совершенно неприемлем в научной сфере (проектирование адронного коллайдера креативщику вряд ли поручат). А что же делать обладателям «нейтральных» специальностей?

Что ж, здесь главная роль отводится HR-менджеру и его методам работы. По данным социсследования, проведенного в Швеции, большинство кадровиков из сферы продаж, маркетинга и IT положительно относятся к нестандартным интервью и резюме. Мотивируют свою позицию они тем, что такие кандидаты имеют открытый характер и гибкий ум.

 Однако не следует злоупотреблять терпением потенциального работодателя. Широко известен случай с соискательницей на должность офис-менеджера. Она принесла вишневый пирог, который сама же и испекла. Главной ошибкой стало не желание выделиться, а то, что пирог был принесен на домашнем блюде. Никто угощение не попробовал, а тарелку по правилам хорошего тона нужно было вернуть. В общем, неуклюжая попытка понравиться стоила девушке возможной работы и, видимо, тарелки.

Специалисты в области рекрутинга также обращают внимание на то, что нестандартные резюме зачастую являются просто неграмотно составленными документами, которые тяжело анализировать и сортировать.

Чтобы не попасть в неудобное положение со своим оригинальным выступлением нужно придерживаться некоторых правил, которые разработали сами кадровики.

  • Никогда не приносите ничего в дар. Многие компании вводят табу на любые подарки в процессе рекрутинга и любой презент может быть расценен как подкуп сотрудников. 
  • Не «доставайте» кадровика в нерабочее время. Будьте уверены, что резюме оставленное перед дверью или любовно брошенное в личный почтовый ящик так и останется непрочитанным. 
  • Какую бы тактику вы ни выбрали, помните — ваше выступление должно относится к той сфере, в которой вы собираетесь работать. 
  • Не заходите слишком далеко в стремлении соригинальничать. Выкинув какой-нибудь фортель вы можете не только не получить работу, но и стать посмешищем. 
  • Помните, что по итогам собеседования выберут не самого креативного, а самого способного кандидата. Главное, дать почувствовать специалисту по кадрам, что именно вы подходите на вакантную должность, а способ подачи — вещь второстепенная.

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"