Красный сигнал от работодателей


Красный сигнал от работодателей

Соискатель, когда находится в процессе поиска работы, может попасть в руки к недобросовестным работодателям и только зря потратить время.

Красный сигнал от работодателейЧтобы оградить себя от такого, надо заранее обращать внимание на те вещи, которые кажутся подозрительными.

Если вы нашли объявление о вакансии, которое написано от лица компании, то обычно там так же должны быть рабочий или мобильный телефон, адрес офиса, описание деятельности, электронная почта. Список обязанностей, который составлен некорректно, говорит о том, что наниматель сам не очень хорошо представляет, какого сотрудника он у себя хочет видеть.

К тому же, помните о сетевом маркетинге, который очень распространен в последнее время. В вакансиях вам будут предлагать огромную зарплату и это при минимальных требованиях.

Должностные обязанности четко указаны не будут, а сайт, на котором можно ознакомиться с работой, скорее всего, не будет работать. Кроме того, там будет указано, что ваш возраст может быть любой от 18 до 60, опыт работы и образование любые.

Во время телефонного разговора также стоит быть настороже. Рекрутер не представился, не дает никаких сведений о компании? Он проявляет неуважение или же просто что-то скрывает. И никогда не соглашайтесь внести какие-то деньги, это первый признак того, что вы больше никогда не увидите ни их, ни работодателя. Если вас с самого начала начинают пугать работой, то тоже смело отказывайтесь.

Уже в телефонном разговоре вам должны сказать о зарплате и обязанностях, если же наниматель избегает разговора или предлагает обсудить эти вопросы на собеседовании, то, скорее всего, зарплата будет маленькой, а приглашают вас для того, чтобы при личной встрече как-то заинтересовать.

Максимум информации вы, конечно, получите на собеседовании. Некоторые эксперты говорят, что если вы попали на стрессовое интервью, то такая обстановка будет в компании и всегда, тем более, что такой вид собеседования теряет свои позиции на рынке труда. Обратите внимание, как встречает вас охранник, как ведут себя другие сотрудники: они веселые или загнанные, еле двигаются или полны энергии.

Смотрите, как построена беседа с кадровиком. Он может задавать те вопросы, которые лучше охарактеризуют особенности предстоящей работы, чем тщательно описанные в объявлении обязанности. Например, если вам задают вопрос, готовы ли вы к переработкам, то, скорее всего, с ними придется сталкиваться во время работы.

Если вы пришли на собеседование и увидели еще несколько кандидатов, которым назначено то же время, что и вам, то задумайтесь. Ведь о групповом собеседовании обычно предупреждают заранее, кроме того, искать стоящего сотрудника в таких условиях не будут, чаще всего, это проводится для набора сотрудников в сетевой маркетинг или на разовые акции. Избегайте заполнять анкеты, в которых надо указывать сведения о вас и родственниках, банковские счета и информацию о личной собственности.

И помните, что если с вами не хотят заключать трудовой договор, а предлагают работать без оформления, то говорить с работодателем больше не о чем.