Красный сигнал от работодателей


Соискатель, когда находится в процессе поиска работы, может попасть в руки к недобросовестным работодателям и только зря потратить время.

Красный сигнал от работодателейЧтобы оградить себя от такого, надо заранее обращать внимание на те вещи, которые кажутся подозрительными.

Если вы нашли объявление о вакансии, которое написано от лица компании, то обычно там так же должны быть рабочий или мобильный телефон, адрес офиса, описание деятельности, электронная почта. Список обязанностей, который составлен некорректно, говорит о том, что наниматель сам не очень хорошо представляет, какого сотрудника он у себя хочет видеть.

К тому же, помните о сетевом маркетинге, который очень распространен в последнее время. В вакансиях вам будут предлагать огромную зарплату и это при минимальных требованиях. Должностные обязанности четко указаны не будут, а сайт, на котором можно ознакомиться с работой, скорее всего, не будет работать. Кроме того, там будет указано, что ваш возраст может быть любой от 18 до 60, опыт работы и образование любые.

Во время телефонного разговора также стоит быть настороже. Рекрутер не представился, не дает никаких сведений о компании? Он проявляет неуважение или же просто что-то скрывает. И никогда не соглашайтесь внести какие-то деньги, это первый признак того, что вы больше никогда не увидите ни их, ни работодателя. Если вас с самого начала начинают пугать работой, то тоже смело отказывайтесь. Уже в телефонном разговоре вам должны сказать о зарплате и обязанностях, если же наниматель избегает разговора или предлагает обсудить эти вопросы на собеседовании, то, скорее всего, зарплата будет маленькой, а приглашают вас для того, чтобы при личной встрече как-то заинтересовать.

Максимум информации вы, конечно, получите на собеседовании. Некоторые эксперты говорят, что если вы попали на стрессовое интервью, то такая обстановка будет в компании и всегда, тем более, что такой вид собеседования теряет свои позиции на рынке труда. Обратите внимание, как встречает вас охранник, как ведут себя другие сотрудники: они веселые или загнанные, еле двигаются или полны энергии.

Смотрите, как построена беседа с кадровиком. Он может задавать те вопросы, которые лучше охарактеризуют особенности предстоящей работы, чем тщательно описанные в объявлении обязанности. Например, если вам задают вопрос, готовы ли вы к переработкам, то, скорее всего, с ними придется сталкиваться во время работы.

Если вы пришли на собеседование и увидели еще несколько кандидатов, которым назначено то же время, что и вам, то задумайтесь. Ведь о групповом собеседовании обычно предупреждают заранее, кроме того, искать стоящего сотрудника в таких условиях не будут, чаще всего, это проводится для набора сотрудников в сетевой маркетинг или на разовые акции. Избегайте заполнять анкеты, в которых надо указывать сведения о вас и родственниках, банковские счета и информацию о личной собственности.

И помните, что если с вами не хотят заключать трудовой договор, а предлагают работать без оформления, то говорить с работодателем больше не о чем.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"