Корпоративная культура


Группа сотрудников или команда?

Корпоративная культураНесмотря на то, что способы и средства, формирующие корпоративную культуру, в различных организациях или фирмах могут отличаться, заметить ее наличие на предприятии достаточно просто.

Вполне возможно, о некоторых таких особенностях вам расскажут на собеседовании, предложив ознакомиться с официальными документами, в которых зафиксированы правила поведения и взаимоотношений в коллективе. Например, вас предупредят о том, что вы будете обязаны приходить на работу в костюме и при галстуке (женщины - в деловом костюме с минимумом аксессуаров), а в некоторых фирмах работники обеспечиваются "фирменной" одеждой, ношение которой обязательно. Среди обязательных правил могут быть указаны ограничения на личные переговоры по телефону в течение рабочего дня, запрет на посещение определенных сайтов в интернете, указание на то, сколько времени сотрудник может потратить на "перекур", и многое другое.

Если же правила и нормы поведения и взаимоотношений в коллективе не зафиксированы в документах, наблюдательный соискатель может легко определить, насколько укоренилась в организации корпоративная культура, просто осмотревшись вокруг.

О ее развитости говорят, к примеру, продуманный и "узнаваемый" дизайн офиса организации или внутренних помещений с использованием фирменной символики и фирменных цветов или наличие грамотно оформленной доски объявлений.

Обычно на ней размещены: 

  • новости компании;
  • информация о корпоративных знаменательных датах; объявления о корпоративных праздниках;
  • поздравления с днем рождения и другими событиями в жизни сотрудников компании (например, с присвоением им внутрифирменных почетных званий); 
  • приглашение на мастер-классы, семинары, встречи с руководством и т. д.

На собеседовании в крупной компании вы можете услышать и о том, что она издает корпоративную прессу (газету или журнал) для сотрудников или разработала внутренний корпоративный сайт, целью которого является информирование отдельных сотрудников и подразделений компании о событиях, происходящих в ней, и согласование их деятельности между собой.

Все это означает, что руководство компании уделяет достаточно внимания тому, чтобы помочь каждому из сотрудников осознать себя частью общего коллектива, объединенного определенной признаваемой всеми целью, которая реализуется общепринятыми в компании способами в рамках общепринятой в ней тактики и стратегии.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"