Кому нужны рекомендательные письма?


Кому нужны рекомендательные письма?

Кому нужны рекомендательные письма?Известно, что наличие рекомендаций при приеме на работу не является обязательным условием. Однако многие работодатели предпочитают получить о своем новом сотруднике как можно больше информации и, желательно, из первых рук, то есть — от прежнего начальника.

Хотя решение о приеме на работу редко принимается на основе одних только рекомендаций, все же они могут стать хорошим бонусом к резюме и повысить шансы соискателя на положительный исход собеседования. Рекомендации с предыдущего места работы могут быть как письменными, так и устными. Их цель — выяснить, насколько хорошо Вы себя проявили на прошлой работе и какое оставили о себе впечатление.
 
Письмо счастья
 
Четкого образца рекомендательного письма как такового в российской практике не существует. Оно может быть составлено в свободной форме, однако в нем должны быть соблюдены следующие моменты:
 
• грамотное написание и строгий стиль;
• подтверждение Вашей работы в компании с указанием должности, функциональных обязанностей, результатов и достижений;
• краткая характеристика Вас как личности;
• причина увольнения;
• собственно рекомендации;
• ФИО, должность и контактная информация бывшего руководителя.
 
Рекомендательное письмо не обязательно заверять печатью, однако будет лучше, если оно будет написано на официальном бланке.
 
Кто, где и когда дает рекомендации?
 
Кому нужны рекомендательные письма?Как правило, рекомендации запрашиваются непосредственно от начальника, но допустимо обратиться за рекомендациями и к бывшим коллегам. Правда, в этом случае Вам надо будет обосновать такое решение своему новому работодателю. Рекомендательные письма можно подготовить «про запас» и, если вакансия предполагает необходимость рекомендаций, отправлять их вместе с резюме.
 
А что, если Вы просто размещаете свое резюме на job-сайте? В графе рекомендаций можно указать контакты своих предыдущих начальников, чтобы заинтересованный работодатель мог самостоятельно навести справки. С другой стороны, если Ваше резюме находится в открытом доступе, публикация мобильных телефонов глав компаний может выглядеть не вполне корректно. В таком случае самым разумным ходом будет указать, что рекомендации предоставляются по требованию.
 
Если же с последнего места работы Вы ушли с треском и хлопнув дверью, и это не позволяет Вам ожидать беспристрастной оценки своей работы, делайте ставку на себя. Известно, что большинство рекрутеров, принимая нового человека на работу, основываются на собственном впечатлении. И если Вам удастся успешно себя представить, то этого может быть достаточно. К тому же, у Вас есть возможность предоставить рекомендации из более ранних мест работы. И даже если потенциальный работодатель услышит что-то неприятное от Вашего последнего шефа, ему будет чем уравновесить эту информацию.
 
Если вопрос о рекомендациях возникает по ходу собеседования – как правило, это свидетельствует о том, что Вашу кандидатуру уже серьезно рассматривают. Поэтому, стоит заранее договориться с бывшими начальниками и коллегами о том, чтобы они дали рекомендации в случае необходимости.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!