Кого работодатель не примет на работу


Кого работодатель не примет на работу

Побывали на множестве собеседований, но так и не получили положительного результата? Возможно, в глазах работодателя вы выглядите именно таким кандидатом, которого они стараются избегать.

Практиковаться в прохождении собеседований, конечно, полезно, но ходим мы на них не для этого — всем нужен результат. Работодателей интересуют кандидаты, в которых они могут быть уверены. Порой достаточная самомотивация и желание развиваться ценятся больше, чем конкретный опыт. Какие же кандидаты точно не подойдут нанимателю, и по каким признакам работодатель это определяет?

Важные критерии

На самом деле факторов может быть больше, чем уместиться в одну статью. Это и отсутствие каких-либо специфических знаний, недостаточная квалификация, неподходящие личные качества и т.д. Но есть и банальные ошибки, которые не менее важны:

  • отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
  • ложь в резюме или на собеседовании;
  • завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
  • неудачная самопрезентация;
  • опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Секрет в мелочах

Вышеперечисленные ошибки выглядят весьма очевидно, но как ни странно мы часто упускаем многие очевидные вещи.

Не стоит заниматься бессистемной рассылкой своего резюме. Как минимум записывайте в какие компании вы его уже отослали, чтобы не отправить одному работодателю свое резюме несколько раз.

Не забывайте о самопрезентации. Мало какого работодателя заинтересует кандидат, который с трудом может рассказать о себе. А не подготовившись заранее вы рискуете упустить важные детали. Хуже всего, если вы скажете: «Вся необходимая информация есть в резюме».

Рекомендуем не игнорировать этап подготовки. Вы должны точно знать, чего хотите от этой работы, что можете предложить, почему именно вы подходите, и быть в состоянии об этом рассказать. Если вы не уверены в себе, не можете себя презентовать и показать свою мотивацию, то не стоит сильно надеяться, что работодатель возьмет именно вас.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"