Когда врут о зарплате


Иногда соискатели отмечают, что работодатели размещают на сайтах вакансии, где предлагают зарплаты выше среднемесячной на 20%.

Когда врут о зарплатеКонечно, это привлекает людей. Но затем, придя на собеседование, они видят совершенно другие цифры. Зачем рекрутеры завышают размер зарплаты и как соискателям понять, что данная вакансия всего лишь пустая трата времени?

Есть много мотивов, по которым работодатели врут в объявлениях. Они рассчитывают на то, что на собеседование придет большое количество человек, из которых потом будет легко выбрать опытного специалиста, также, они могут показать своим конкурентам, как хорошо идут дела в компании, если она предлагает сотрудникам такие зарплаты. О своей репутации они не переживают, так как небольшое количество разочарованных кандидатов вряд ли сможет принести большой ущерб.

Можно подумать, что кандидат, когда узнает реальную зарплату, уходит с собеседования, но это не совсем так. Несмотря на то, что они будут разочарованы, они все равно останутся. Объяснить такое поведение довольно легко: человек побывал уже на нескольких собеседованиях, его наконец-то пригласили на работу и он расслабился и обрадовался, теперь он не хочет снова быть в подвешенном состоянии и заново искать работу, поэтому и соглашается на зарплату меньше заявленной. Если рекрутер видит, что кандидат сомневается, но компанию он полностью устраивает, то рекрутер пытается повлиять на соискателя несколькими способами.

Вы получите больше, если постараетесь

Некоторые работодатели уверены, что если основная часть предлагаемой зарплаты – это проценты, то в объявлениях можно указывать любую сумму и объяснять, что все остальное зависит только от усилий нового сотрудника. Но почему-то они при этом практически не учитывают реальные силы сотрудника или норму продукции. Кандидату лучше самому подсчитать, какой максимально доход он может получить, и если этот максимум будет казаться маленьким, то лучше отказаться от такой работы.

Маленькая зарплата — только во время испытательного срока

Если кандидату такое предложили, то ему стоит уточнить детали. Любой испытательный срок регламентируется законодательством, так же, как и вся трудовая деятельность, а это значит, что его условия должны быть прописаны в договоре. Соискателю важно обратить внимание на то, что испытательный срок не должен длиться дольше 3 или 6 месяцев. Также важно помнить, что иногда вообще нельзя устраивать такой срок, например, для беременных, им оклад выплачивают сразу в полном размере. Стоит задуматься, если сроки испытательного срока не оговорены или кандидату предлагают работать без зарплаты (стажировка).

Зарплата по результатам собеседования

С помощью такой фразы работодатель хочет как бы показать, что зарплата будет зависеть от профессионализма соискателя, а на нем никакой ответственности по этом вопросу не лежит. А на практике все выглядит так: человек приходит на собеседование, а там ему называют зарплату меньше, чем было указано в объявлении. Так ему показывают, что его уровень не дотягивает до максимума, в итоге кандидат начинает переживать, что тут ему предложили даже с таким уровнем, а в другом месте могут отказать, поэтому и остается тут.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"