Когда испытательный срок – трамплин на пути к карьерному прыжку


Когда испытательный срок – трамплин на пути к карьерному прыжку

Когда испытательный срок – трамплин на пути к карьерному прыжкуВо время испытательного срока вас будут просматривать, как на рентгене, а вы должны показать все сферы своей компетентности.  Знайте, что российское законодательство всегда стоит на защите прав работника, так что уволить вас по статье вряд ли удастся.  Тот сотрудник, который отказывается от  прохождения испытательного срока, сразу переходит в разряд проблемных и конфликтных, и ему вряд ли дадут трудиться нормально. 
 
Среди тех, для кого испытательного срока не существует, есть  беременные женщины и молодые мамы, имеющие детей до полутора лет, лица, моложе 18-и лет и те, кто принят на работу на конкурсной основе. Все эти граждане не проходят испытательный срок   согласно  Трудовому кодексу (статья  70 ТК РФ).   Для всех остальных граждан РФ испытательный срок обязателен. Особенно некомфортно новый сотрудник чувствует себя в первую неделю. Помните, что именно в этот период, когда к вам присматриваются коллеги, ваш рейтинг репутации либо растет вверх, либо стоит на месте. Как правило, ИС в компаниях идет от одного месяца до трех, а в случае руководящей должности – до шести месяцев.
 
Вжиться в должность тоже нужно стратегически правильно, ведь руководство может оценить только вашу хорошую работу, деловую хватку, ваш внешний вид делового человека, вашу пунктуальность.  Первый месяц – это первые шаги по достижению задуманного, того, о чем вы так красочно рассказывали HR-менеджеру во время собеседования.
По мнению специалистов портала Superjob.ru, идеальное начало для испытательного срока – это ваш индивидуальный план  работы, который станет дополнением к вашей должностной инструкции.  В этом «графике»  вхождения в должность напишите все свои задачи на период ИС, сроки выполнения и оценочные критерии работы. 
 
Если вам будет нетрудно, то обратитесь с подобной просьбой составить график на ближайшее время к своему непосредственному руководителю, после чего обсудите его с начальством, выясняя все нюансы: где брать информацию,  к каким коллегам обращаться  по тому или иному вопросу. Эта практика «вхождения в должность» берет свое начало в США, в России она пока не так популярна, она - редкость, а не повседневность.   В этой стратегической практике есть один большой плюс – интерес начальника, который направлен в вашу сторону.  Он обсуждает с вами контракты, сроки исполнения, цели на будущее… 
Важно в период ИС показать свои сильные стороны, например, вы - мастер дипломатического письма,  вы – профи в составлении аналитических таблиц, вы – чертовски обаятельный человек, поэтому готовите встречу с клиентами.   Кто, как ни вы, знаете себя лучше всего? Выберите самое подходящее для этого случая качество и применяйте его.   Если надо, проявляйте инициативу, но знайте, что излишняя инициатива, как правило, наказуема. Предложения должны быть разумными, а подход к проблеме интересным. Главное, не вносить сумятицу в работу того отдела, где вы пребываете на ИС. Вероятно, вам только кажется, что сотрудники работают неэффективно и непрофессионально, не вздумайте их критиковать. Вначале все взвесьте и проанализируйте, может быть, вы ошибаетесь? Сейчас не в вашей компетенции делать замечания коллегам, которые работают здесь не так, как вы – «без году неделю».
 
Для вас важно сохранить рабочий тонус, не отвлекаясь на длительные перекуры в туалетах и общение в социальных сетях.
 
А вот на больничный уйти можно, вам, по законодательству, обязаны оплатить больничный лист и продлить испытательный срок.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!