Ключевым моментом поиска работы является собеседование


Ключевым моментом поиска работы является собеседование, воспринимаемое большинством из нас как стрессовая ситуация.

Ключевым моментом поиска работы является собеседованиеКак избежать всех этих «жутких» проявлений в ходе важной беседы с работодателем? Ответ прост. Никак. Переживать и волноваться – это нормально. Другое дело, что степень этих треволнений можно уменьшить. Каким образом? Ходя на собеседования.

Собеседование – конструктивный диалог

Собеседование для работодателя – это способ узнать применимость конкретного соискателя к вакантной должности в компании. Но многие, к сожалению, забывают и о втором возможном взгляде на сущность. Собеседование для соискателя – это способ найти подходящую работу и вдобавок узнать о большом количестве вещей: о компании, о себе, о потенциальных сотрудниках, о ситуации в отрасли и собственном месте на рынке труда.

Очень часто собеседования проводят в несколько этапов и в различных форматах, однако ключевым моментом для абсолютно всех вариантов является «техническое собеседование» – тот самый момент, где определяется соответствие ваших способностей потребностям работодателя. Если вы прошли такое собеседование, то вне зависимости от результата можете считать, что уже получили выгоду. И чтобы не быть голословными, давайте вместе детальнее рассмотрим то, что мы получили.

1. Информация о работодателе – схема работы и варианты выплаты вознаграждения, социальный пакет, условия и оснащение для работы, длительность испытательного срока. Естественно еще вы узнаете о работе, которую вам придется выполнять в случае положительного решения и, что самое важное – примерное представление о том как, кем и для кого эта работа будет производиться.

2. Информация о вас – степень соответствия требованиям, слабые и сильные места в ваших знаниях и навыках – все это пригодится для последующей работы над ошибками. Обычно сам факт предстоящего собеседования заставляет вас освежить некоторые знания или даже изучить что-то новое. А также вы приобретаете дополнительный опыт общения в стрессовой ситуации, которой обычно представляется собеседование.

3. Сведения о потенциальных коллегах – по уровню вопросов можно оценить подготовленность специалистов компании.

4. Собранная информация позволит вам сравнивать различные компании между собой, выявить их позиции на рынке и это соответственно даст возможность правильно спланировать свое будущее.

Если я убедил вас в ценности озвученной выше информации, позвольте дать несколько рекомендаций по проведению собеседования, да-да, все правильно – вы тоже проводите собеседование. Ведь не только компания решает брать ли сотрудника на работу, но и вы решаете, где хотите работать. Итак, рекомендации.

Ходите на собеседования!

Конечно, каждый день это делать не стоит, но раз в полгода или год было бы неплохо. Даже если вам новая работа прямо сейчас не нужна. Это позволит вам быть в курсе новых веяний в выбранной отрасли деятельности, заставит вас периодически освежать в памяти основные знания и может подтолкнуть к изучению нового (можете считать это курсами повышения квалификации). И, конечно же, вы можете увеличить шансы найти более интересную или выгодную для вас работу. Ну и, в конце концов, интересно же и на людей посмотреть и себя показать.

Фиксируйте опыт!

Не ходите на собеседования с пустыми руками – всегда имейте наготове блокнот и ручку – и вы сможете записать все нужные сведения. Ведь гораздо легче глянуть в заметки и найти вопрос, на который вы не смогли ответить, чем пытаться вспомнить, как же он звучал. Это даст вам возможность проводить качественную работу над ошибками, а также избавит вас от необходимости вспоминать все плюсы и минусы компании при сравнении нескольких работодателей. А еще на собеседованиях иногда «проскакивают» интересные идеи… Кто знает, как вы можете их использовать.

Готовьтесь к беседе!

Собеседование – это в первую очередь беседа, а не «что-где-когда». Вы приходите не только отвечать на вопросы, но и задавать их. И раз уж работодатель готовится к вашему приходу, сделайте милость, подготовьте перечень вопросов, на которые вы бы хотели получить ответ. Не стесняйтесь в процессе общения задавать дополнительные вопросы о компании или о предстоящей работе. Такая заинтересованность не только льстит собеседнику, но и показывает уровень вашей коммуникабельности, ведь обычно приходится работать в команде.

Говорите только правду и ничего кроме правды!

Не старайтесь выглядеть тем, кем вы не являетесь – разочарование одно из самых неприятных чувств. Если вы не знаете четкого ответа на поставленный вопрос – сразу признавайтесь в этом, экономьте время. Если у вас есть предположения относительно возможных вариантов решения проблемы – не стесняйтесь их предлагать. Человек не может знать всего, но природа наделила его особым механизмом, который позволяет проанализировать суть проблемы и предложить решение.

Подытоживая все вышесказанное, хотелось бы пожелать вам плодотворных и приятных собеседований и удачи!

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"