Кем вы видите себя через 5 лет?


Кем вы видите себя через 5 лет?

Кем вы видите себя через 5 лет?Сегодня вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» очень популярен среди рекрутеров. Перефразировав вопрос вас могут спросить о профессиональной мечте или ваших планах.

В ответе на данный вопрос работодатель хочет получить информацию о том, как вы планируете свое профессиональное, личностное развитие и строите карьеру, а также насколько ваши предположения совпадают с ресурсами и потребностями компании.

В ответе на данный вопрос постарайтесь быть предельно честным, особенно, если предлагаемая позиция вас действительно заинтересовала. Здесь вы можете задать встречный вопрос, в котором поинтересоваться о перспективах роста и развития на предполагаемой позиции, есть ли обучающие тренинги в компании, а также есть ли план развития сотрудников.

Приведем примеры того, как ответить на данный вопрос:

«Продолжая свое профессиональное развитие, я хотел бы развиваться в области менеджмента и получить повышение по карьерной лестнице»

«Какие возможности для профессионального роста есть в вашей компании?»

«Для меня более привлекательно горизонтальное развитие карьеры, в будущем я вижу себя скорее в роли консультанта, чем в роли начальника».

Не стоит воспринимать вопрос «кем вы видите себя через 5 лет», как неуместный. Подавляющее большинство работодателей заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве с потенциальным соискателем, а для этого ваши цели должны совпадать.

Поэтому изначально вопрос «каким я вижу себя через 5 лет» стоит задать самому себе, еще перед началом поиска работы. Как вы видите себя через 5 лет формирует для вас направление поиска работы уже сейчас.

Очевидно, в первую очередь стоит затрагивать планы на 5 лет на собеседовании исключительно в области профессиональной сферы, относящийся к вашей потенциальной новой работе.  В тоже время вы можете ограниченно упомянуть и о своих личных планах, которые подчеркнут ваше разностороннее развитие и способность соблюдать баланс. 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!