Карьера в среднем возрасте


Карьера в среднем возрасте: о чём нужно помнить?

Карьера в среднем возрастеСредний возраст готовит массу сюрпризов. Одни сотрудники опасаются увольнения, другие хотят найти спокойную и стабильную работу, третьи намерены начать с нуля. Так возможна ли карьера в среднем возрасте?

Не секрет, что большинство нанимателей предпочитают соискателей моложе 40. По их мнению, старшее поколение менее активно, излишне осторожно в принятии решений, хуже адаптируется к современной бизнес-среде. Многие считают возрастных специалистов консерваторами. Некоторые руководители ссылаются на психологический дискомфорт, если у них в подчинении находятся сотрудники старше их самих. И в сформировавшийся коллектив, где средний возраст работников составляет около 30, редко берут новичка предпенсионного возраста...

У возраста есть плюсы

В то же время для многих зрелый возраст становится периодом долгожданной стабильности, и работодатели это прекрасно понимают. У человека, как правило, уже есть семья, подросшие дети, определенный социальный и профессиональный статус, поэтому он способен всецело посвятить себя работе.

У возрастных сотрудников есть и другие преимущества. Такие кандидаты умеют принимать взвешенные решения, у них есть опыт работы, причем зачастую в разных сферах деятельности и на разных позициях. К 40 годам человек приобретает гибкость, способность приспосабливаться к изменяющимся условиям жизни. Он лучше разбирается в людях, умеет строить отношения с ними; быстрее ориентируется в житейских ситуациях и лишен иллюзий. С возрастом профессионал обрастает полезными связями, и в некоторых сферах деятельности (скажем, юриспруденция) у соискателей с бизнес-знакомствами всегда есть преимущества! Внешний вид тоже играет свою роль — средний возраст будет на руку врачам, риелторам и другим специалистам, кому нужна располагающая внешность, чтобы вызывать доверие у клиентов.

Все в ваших руках!

Может показаться, что развитию карьеры людей среднего возраста препятствуют именно работодатели. Однако зачастую и сами соискатели не стремятся что?то менять. Тем не менее добиться успеха можно и после 40! Причем есть два варианта построения карьеры: горизонтальный, который подразумевает освоение новой профессии, и вертикальный, направленный на развитие в уже знакомой области.

В отличие от советского времени в наши дни общество не порицает работников, переходящих с одного места на другое, а возраст и вовсе не является помехой для переквалификации. Поэтому если у вас нет опыта в интересующей вас области, но вы готовы учиться, ничто не должно помешать вам начать действовать в этом направлении!

Кстати, коммуникабельный человек может попробовать свои силы в торговле. Доказано, что покупатели больше доверяют продавцам старше 45 лет. Возрастных соискателей примут в компаниях, реализующих продукцию для пожилых людей, детские вещи и товары для здоровья.

Если вы не чувствуете в себе сил кардинально сменить поле деятельности, попробуйте дополнительно найти себе занятие по душе. Это может быть репетиторство, написание статей и пр. Большим спросом сейчас пользуются украшения, предметы интерьера и сувениры, изготовленные своими руками. Часто новое дело не только становится любимым хобби, но и приносит неплохой доход!

Возьмите на заметку опыт спортсменов, которые, закончив спортивную карьеру, переходят на тренерскую работу. Примерьте на себя роль наставника и поделитесь профессиональными знаниями с новичками. Многие консалтинговые компании с радостью примут в свои ряды опытного практика!

Что делать?

Итак, карьера в среднем возрасте возможна. Но как же сделать так, чтобы наниматель разглядел ваш потенциал, а не акцентировал внимание на дате рождения, указанной в паспорте?

Не стоит детально описывать в анкете все, чем вам приходилось заниматься за годы работы. Попробуйте составить функциональное резюме, которое в отличие от традиционного вы построите не по хронологическому принципу, а сгруппируете факты, представив их по признаку выполняемых в свое время обязанностей и полученных навыков. Главным его достоинством будет то, что вы сделаете акцент на своем обширном опыте, знаниях. Кстати, дату рождения лучше переместить в конец текста, чтобы не заострять на ней внимание. Совсем удалить этот пункт из анкеты нельзя — так вы только докажете работодателю, что вас беспокоит ваш возраст!

Нанимателя вряд ли смутят года кандидата, если тот не боится перемен. Опытные специалисты, идущие в ногу со временем, имеют значительное преимущество перед молодыми конкурентами. Запретите себе жаловаться на нынешнее положение дел и вспоминать прошлое.

Не забудьте взять на собеседование не только диплом о высшем образовании, но и все имеющиеся сертификаты об окончании курсов, свидетельства о прохождении тренингов. Наниматель должен увидеть: вы постоянно повышаете квалификацию и открыты всему новому!

Позаботьтесь о своем внешнем виде: поддерживайте хорошую физическую форму, старайтесь выглядеть стильно, следите за прической и одеждой — они должны быть современными.

Выделиться из общей массы соискателей вам поможет активная жизненная позиция. На собеседовании отметьте, что вы еще многого планируете достичь и собираетесь работать в этом направлении. Покажите себя перспективным соискателем, постарайтесь произвести впечатление энергичного человека. В беседе чаще употребляйте фразы «я намерен», «планирую», «собираюсь» и пр.

Самое главное — ваша настойчивость, целеустремленность и позитивность. На все вопросы отвечайте уверенно и доброжелательно, и тогда никакой возраст не станет помехой для получения желанной работы!

КСТАТИ...

В трудовом законодательстве РФ установлен запрет на дискриминацию. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, человек не может быть ограничен в правах или получать какие-либо преимущества независимо от его пола, национальности, семейного, социального и должностного положения, возраста, отношения к религии, а также в связи с другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами.

Если вы столкнулись с дискриминацией по какому-либо признаку, обратитесь в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, а также о возмещении материального и морального вреда. Для этого потребуются веские доказательства того, что вашу кандидатуру отклонили, скажем, именно из-за неподходящего возраста. К сожалению, на практике довольно сложно подтвердить данный факт, ведь кадровики могут назвать и другой повод для отказа.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"