Какую зарплату просить на собеседовании?


Какую зарплату просить на собеседовании?

Какую зарплату просить на собеседовании?Понятно, что каждый соискатель хочет зарплату побольше. Ведь материальная составляющая — одна из основных наших мотиваций в работе и критериев при выборе работодателя.

Но при этом возникает вопрос, который волнует многих: какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не “продешевить” и, в то же время, не “спугнуть” потенциального работодателя?

Как свои запросы по зарплате определяют молодые специалисты

Многие молодые специалисты определяют зарплату по принципу: “у меня такие-то потребности, значит именно столько и буду просить”.

Такой подход В КОРНЕ не верен.

На самом деле работодатель на рынке труда выступает в роли ПОКУПАТЕЛЯ, и вам нужно еще как следует “попотеть”, чтобы максимально выгодно себя ПРОДАТЬ.

Но раз так, то очень важно правильно определиться с ЦЕНОЙ. Так как же это сделать?

Почему нужно знать свою реальную “стоимость” на рынке труда

Вот что я скажу.

Если у вас уже есть мало-мальский опыт работы, свою “стоимость” вы УЖЕ должны знать, чтобы вопрос потенциального работодателя о желаемой зарплате не застал вас врасплох.

Точно так же, как у вас должно быть наготове резюме, чтобы при появлении на “горизонте” потенциального работодателя, вы могли отправить CV в кратчайший срок.

С этой целью время от времени, скажем, раз в полгода-год, нужно “сверяться” с рынком труда, то есть интересоваться существующим уровнем оплат. Ведь во-первых, меняются уровни зарплат, а во-вторых, вы совершенствуете свои навыки, набираете опыт и, соответственно, “дорожаете” как специалист.

Как это сделать?

Прежде всего, нужно собрать максимальный объем информации по зарплатам. Затем эти данные необходимо будет проанализировать.

При этом важно использовать все доступные источники, перечислю их.

7 источников исходной информации по зарплатам

1) Объявления работодателей и анкеты соискателей на сайтах по работе;

2) Объявления работодателей и мини-резюме соискателей в изданиях с вакансиями;

3) Объявления на сайтах кадровых агентств;

4) Сайты-«зарплатомеры»;

5) Специальные сайты, на которых работники анонимно озвучивают свои зарплаты;

6) Форумы о работе, профессиональные сообщества;

7) Опубликованные данные исследований рынка труда.

Естественно, нужно искать те описания вакансий и анкеты кандидатов, которые максимально соответствуют вашему опыту на ДАННЫЙ момент времени.

Поскольку далеко не в каждом объявлении о вакансии или анкете соискателя указывается уровень зарплаты и есть подробное описание, это означает, что вам нужно перебрать бОльший объем информации.

Как подсчитать размер зарплаты, на который можно претендовать?

На этапе анализа информации нужно отсеять максимальные и минимальные значения, найти наиболее соответствующие вашему уровню описания позиций или анкеты соискателей, подсчитать средние арифметические значения.

При этом, по возможности, нужно использовать как можно больше из 7 вышеперечисленных источников данных по уровням зарплат.

Также нужно постараться задействовать в качестве информаторов своих коллег по отрасли или профессии, знакомых HR-менеджеров, сотрудников кадровых агентств и т.п. (По сути это будет уже восьмой источник информации.)

После чего, как уже было сказано выше, нужно вычислить среднее арифметическое из всех этих цифр, исключив максимальные и минимальные. Полученная цифра — это и будет та самая зарплата, на которую вы можете претендовать.

Есть и второй способ подсчета зарплаты.

Если вам совсем уж лень проводить изучение рынка зарплат, то есть довольно простое правило, как определиться со своей зарплатой. Оно звучит так.

Просите зарплату примерно на треть выше, чем вы получаете сейчас.

Но это только в том случае, если вы сейчас РАБОТАЕТЕ, и новая работа примерно равнозначна сегодняшней и не имеет каких-то принципиальных отличий в плане возможностей профессионального роста, карьеры, размера соцпакета и т.п. Ведь если на новой работе много существенных плюсов, можно пойти даже на понижение в зарплате.

Сравнивая эти два способа, при подсчете зарплаты всё же рекомендую использовать первый способ.

Почему? Потому, что в этом случае у вас будет гораздо более прочная позиция на собеседовании. Ведь на вопрос работодателя о зарплате, на которую вы претендуете, вы сможете очень четко обосновать свои запросы теми цифрами по рынку труда, которые вы собрали за время своего исследования.

Ну и, наконец, еще одним ориентиром для оценки своей СТОИМОСТИ будут цифры зарплат, предложенных на собеседованиях заинтересованными работодателями (работодатели, не готовые платить сотрудникам по рыночному уровню, не в счет).

Надо только суметь сделать так, чтобы работодатели озвучивали зарплаты ПЕРВЫМИ.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!