Какой стиль поиска работы ваш?


Какой стиль поиска работы ваш?

Какой стиль поиска работы ваш?Когда дело доходит до поиска работы, некоторые анализируют каждый свой шаг, другие даже не могут вспомнить куда они отправляли резюме. У каждого соискателя свой стиль, и зная его, всегда можно что-то улучшить.

Общие черты соискателей как четыре стиля поиска работы. Узнайте, какой стиль наиболее точно отображает вас, и что вы можете улучшить в нем, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

Деятели

Любите испытания, и стрессовые ситуации вам нипочем? Продолжаете пытаться, даже если вам сказали «нет»? Скорее всего, вы — «деятель». Люди с таким стилем поиска работы любят действовать напористо и не бросают задачу, пока она полностью не будет завершена.

В процессе поиска работы:

  • Умеют продавать себя, очень активны, любят общение, знают, как рассказать о своих навыках и достижениях.
  • Предпочитают активный поиск, например, прямые звонки работодателям.
  • Как правило, нетерпеливы.
  • Могут забывать, что нужно внимательно слушать интервьюера, а не только рассказывать о себе.

Как улучшить стратегию поиска работы:

  • Научиться понимать, когда самоуверенность может навредить.
  • Тщательнее обдумывать решения, прежде чем действовать.
  • Научиться быть терпеливыми.
  • Структурировать свои достижения, чтобы их было проще донести до работодателя.
  • Сделать превосходной резюме, а не полагаться лишь на свои навыки коммуникации.

Стратеги

«Стратеги», как правило, хорошо организованы, любят планирование, не боятся рутинной работы и не очень любят быть у всех на виду. Они хорошо и планомерно выполняют поставленные задачи, часто без всякой показухи и чрезмерного энтузиазма. Боятся больших перемен, а в стабильной и предсказуемой обстановке чувствуют себя прекрасно. Доброжелательны, отзывчивы и жаждут успеха.

В процессе поиска работы:

  • Сохраняют спокойствие и с легкостью принимают отказ.
  • Отзывчивые, приветливые и внимательные слушатели.
  • Часто страдают от недостатка уверенности в себе.
  • Редко используют более активные способы трудоустройства, например, звонки работодателям и поиск помощи со стороны друзей и знакомых.

Как улучшить стратегию поиска работы:

  • Стать более настойчивыми.
  • Не принимать сразу «нет» в качестве окончательного ответа.
  • Больше действовать после тщательной подготовки, а не думать, что только ее и будет достаточно.
  • Не бояться показаться навязчивыми, чаще контактировать с работодателями.

Энтузиасты

Предприимчивые любители риска, всегда полны энтузиазма, но часто нуждаются в помощи, чтобы направить свою энергию в нужное русло. «Энтузиасты» хорошо ладят почти с каждым, любят разнообразные задачи и хорошо воспринимают перемены.

В процессе поиска работы:

  • Готовы использовать любые способы поиска работы и даже изобретать свои.
  • Иногда испытывают трудности из-за того, что могут быть чересчур импульсивны.
  • Коммуникабельные, но могут плохо излагать свои мысли на бумаге. Собеседование с ними может проходить успешно, но резюме оставляет желать лучшего.

Как улучшить стратегию поиска работы:

  • Научиться быть менее импульсивными.
  • Ценить значение резюме и сопроводительного письма.
  • Не воспринимать критику и отказы слишком близко к сердцу.
  • Быть более внимательными к деталям.

Мыслители

«Мыслители» тщательно обдумывают каждый шаг, всегда в поисках логики и рациональности. Перфекционисты во всем, тратят много сил для достижения целей, чтобы они получились именно такими, какими задумывались. Склонны настолько погружаться в детали, что теряют представление общей картины.

В процессе поиска работы:

  • Обычно предпочитают традиционные способы поиска работы.
  • Имеют превосходное резюме, отлично пишут сопроводительные письма и очень тщательно готовятся к собеседованию.
  • Как правило, склонны уделять слишком много внимания не очень важным мелочам, из-за чего теряют время.

Как улучшить стратегию поиска работы:

  • Больше полагаться на инстинкты, а не на логику.
  • Быть не настолько критичными ко всему.
  • Быть более гибкими.
  • Проявлять больше упорства и настойчивости в общении с работодателями.
  • Меньше углубляться в детали, научиться смотреть на общую картину со стороны.

 

Источник