Каким соискателям лучше использовать комбинированное резюме?

Комбинированное резюме – это нечто среднее между функциональным (описывающим в основном Ваши знания и умения) и хронологическим (рассказывающим о предыдущем опыте работы).

Каким соискателям лучше использовать комбинированное резюме?Обычно комбинированное резюме организовано следующим образом:

· Контактная информация

· Цель, или то, какую работу Вы стремитесь найти

· Описание профессиональных навыков

· Опыт работы – перечисление рабочих мест в хронологическом порядке

· Образование – высшее образование, специальные курсы и так далее.

Каким соискателям лучше всего подойдёт такой тип резюме?

1) Тем, кто решил изменить свой вид деятельности: Вы сможете одновременно показать свой предыдущий опыт и необходимые знания и навыки

2) Тем, кто недавно окончил университет. Поскольку Ваш опыт работы пока невелик, комбинированное резюме позволит сгладить это первое впечатление

3) Тем, кто какое-то время не работал. Пробелы в резюме будут не так заметны, когда хронологическому порядку рабочих мест уделяется не такое большое внимание

4) Тем, кто выполнял примерно одну и ту же работу на разных рабочих местах. Комбинированное резюме позволит избежать лишних повторений в описаниях: достаточно указать отдельно все профессиональные качества и предоставить список всех компаний, в которых вы работали.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

Похожие записи:

  1. Телефонное собеседование «Алло, мы ищем таланты!» - телефонное собеседование Телефонное собеседование является первым этапом знакомства работодателя  и соискателя. Для многих такой вид собеседования — самый сложный момент в трудоустройстве. Телефонное интервью — это этап предварительного отбора, перед приглашением вас на очное собеседование. Первое впечатление работодателя о соискателе складывается после первых минут разговора и играет очень важную роль при принятии решения…...
  2. Как правильно написать резюме на работу? В наше время резюме не требуется разве что, от уборщиц или дворников (даже это утверждение уже спорно). Соискатели, претендующие на остальные вакансии, должны прийти на собеседование и принести грамотно написанное резюме. В данной статье все заинтересованные читатели и найдут рекомендации, как правильно написать резюме. Пишем резюме на работу: 9 основных пунктов Анализ резюме является первым…...
  3. О чем говорит текучесть кадров соискателю Высокая текучесть кадров: на что обратить внимание соискателю при трудоустройстве Согласно последним исследованиям, приблизительно две трети работающих россиян время от времени задумываются о перемене места работы. Некоторые из них рано или поздно решаются на такой шаг, освобождая вакансию для очередного кандидата, а сами при этом занимают освободившуюся должность в другой компании. Подобная ротация кадров неизбежна,…...
  4. Собеседование наоборот В процессе устройства на работу, особенно если это происходит не в первый раз в жизни, важно помнить о том, что собеседование есть процесс обоюдный. То есть, не только компания приглядывается к будущему работнику, но и наоборот - кандидат на вакантное место должен сделать для себя вывод: есть ли смысл работать в данной компании в случае,…...