Какие вопросы следует задавать работодателю при прохождении интервью?


Какие вопросы следует задавать работодателю при прохождении интервью?

Какие вопросы следует задавать работодателю при прохождении интервью?Нередко по окончании интервью работодатели спрашивают, нет ли у соискателя каких-либо вопросов к представителю компании. Для того, чтобы повысить свои шансы на получение должности, нужно знать, чем можно интересоваться, а о чем лучше тактично промолчать.
 
Если Вы дадите понять, что никаких вопросов не имеете, Ваши действия могут расценить как трусость, незаинтересованность деятельностью предприятия, отсутствие активности и т.д. Также следует отметить, что многие кандидаты выражают свой интерес не совсем правильно, то есть задаваемые вопросы формируют у потенциального начальника не позитивное, а негативное мнение о собеседнике.
 
Существует целый перечень бессмысленных вопросов. Например, кандидат спрашивает «Мне ждать звонка или набрать Ваш номер, чтобы узнать об окончательном решении?» или «Скажите, а почему должность, на которую я претендую, до сих пор не занята?». Специалисты по вопросам кадрового рынка уверены: информация, которую соискатель получит, вряд ли окажется для него полезной. В том случае, если Вы только и будете говорить об уровне заработной платы и карьерных возможностях, HR-менеджер обязательно решит, что Вас интересуют исключительно материальные блага, а нацеленность на самоотдачу в труде у Вас минимальная.
 
Опытные рекрутеры советуют спрашивать о том, могут ли профессиональный стаж человека и его квалификация пригодиться работодателю. Этот вопрос заставит собеседника невольно представить претендента на вакансию действующим сотрудником и, таким образом, сконцентрирует его мысли на положительных качествах кандидата.
 
Второй удачный вариант – попытаться получить несколько дельных советов для новичка. При помощи такого шага Вы сможете быстрее внедриться в рабочий коллектив и понять, что от Вас будет ждать начальство. Также можно поинтересоваться у потенциального работодателя, каким он видит идеального сотрудника на этой должности. Кроме этого, следует задать несколько общих вопросов по поводу деятельности компании. Таким образом Вы покажете заинтересованность в работе именно здесь.
 
В любом случае, эксперты настаивают, что экспромт лучше оставить для дальнейшей трудовой деятельности, а при прохождении собеседования нужно задавать вопросы, подготовленные заранее.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!