Какие вопросы необходимо задать на собеседовании


Собеседование: беседа, а не экзамен

Какие вопросы необходимо задать на собеседованииЗадумывались ли вы когда-нибудь об изначальном смысле слова «собеседование»? К сожалению, большинство соискателей воспринимают его лишь как экзамен на профессиональную пригодность. Но они правы лишь отчасти. Современные работодатели хотят видеть в соискателях не «школяров», которые представляют себя, словно товар на ярмарке, а умных и инициативных профессионалов, знающих себе цену и понимающих, чего они ожидают от желаемой вакансии и что могут предложить фирме.

Поэтому, готовясь к собеседованию, обдумайте приблизительный список вопросов, которые вы будете задавать рекрутеру:

  • ваши должностные обязанности: чем подробнее вы сможете выяснить их, тем проще пройдет адаптация в коллективе, кроме того вы покажете себя ответственным и дотошным человеком;
  • каким образом оформляется трудоустройство (трудовая книжка, трудовой договор и т. д.);
  • наличие и особенности социального пакета;
  • предполагается ли в компании испытательный срок и на каких условиях (в некоторых фирмах во время испытательного срока выплачивается неполная зарплата);
  • существует ли система наставничества (постепенного ввода сотрудника  в курс дела);
  • какой режим работы практикуется в организации: длительность и количество перерывов, принята ли сверхурочная работа, предполагаются ли местные либо иногородние командировки;
  • есть ли программы обучения сотрудников; за чей счет приобретается дополнительная профильная литература;
  • существует ли в организации аттестация и переаттестация персонала, как часто и каким образом она проводится, как учитываются ее результаты;
  • вопросы по корпоративной культуре и корпоративной этике:  принят ли дресс-код, существуют ли неофициальные правила и запреты, регламентирующие жизнь коллектива;

Не забудьте и о вопросах, которые задавать не стоит:

  • «А можно мне приступить к работе через месяц?». Если вы нигде не работаете, этот вопрос вызовет у работодателя настороженность - может быть, вы одновременно устраиваетесь в другую организацию и тянете время?
  • «Как часто можно выходить на перекур?» Многие работодатели предпочитают некурящих сотрудников - хотя бы потому, что они не теряют времени на перекуры.
  • «Через какое время я могу надеяться на повышение заработной платы?» Подобная меркантильность до того, как вы проявите себя в работе, может оттолкнуть рекрутера.

Чтобы подготовить вопросы для собеседования, постарайтесь как можно больше узнать о компании-работодателе. Ведь если у соискателя нет вопросов, это означает, что его мало интересует компания, в которую он устраивается на работу, а возможно, ему не особо интересна и сама вакансия, но у него просто нет выбора.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"