Какие проблемы могут возникнуть у Вас на новом рабочем месте?


Какие проблемы могут возникнуть у Вас на новом рабочем месте?

Какие проблемы могут возникнуть у Вас на новом рабочем месте?Мнение работодателя

Если подобный вопрос: «Когда, по Вашему мнению, лучше менять работу и приступать к новой?» - задать обычному работодателю, тот, вероятнее всего, просто удивится и возможно даже не поймет его смысла. У него о таких проблемах совершенно не болит голова. Он просто стоит перед фактом, что ему сегодня понадобился сотрудник. Для него логическая цепочка такова: нужен работник – значит, найти и принять на работу. Впрочем, слегка поразмыслив на данную тему, любой работодатель все-таки сможет сформулировать свои более конкретные пожелания по данному вопросу.

Первое пожелание наверняка прозвучит примерно таким образом: «Хотелось бы, чтобы нанимаемые нами сотрудники прежде всего трезво оценивали свои силы». И впрямь, работодатель вправе усомниться, когда ему заявляют, что готовы приступить к работе хоть завтра, даже не зная толком своего потенциального круга обязанностей и необходимых навыков, которые пригодятся на новой работе.

Ко второму «начальственному» пожеланию стоит прислушаться еще более внимательно: «Если человек еще вчера трудился на одном месте, а сегодня уже устраивается на новое, то это непременно скажется на качестве его работы». Разумеется, на это соискателю также следует обратить внимание. Тем более что специалисты-кадровики, а также психологи вполне разделяют это утверждение.

Мнение специалистов

По мнению психологов, груз прежних рабочих взаимоотношений, внутриколлективного общения, производственных принципов, можно даже сказать «укладов», принятых на оставляемой работе, может серьезно усложнить вхождение сотрудника в новый трудовой коллектив с другими, не совсем привычными для него на первых порах рабочими требованиями. Поэтому оправиться от прежней работы и в то же время морально подготовить себя к предстоящей в течение хотя бы одной-двух недель – очень даже желательно. Это время на перестройку и отдых перед новым рывком. Ведь на новой работе Вам придется первое время потрудиться на совесть, чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны.

Разумеется, при переходе на так называемую «горящую» вакансию, когда все делается впопыхах и не терпит отлагательств, разговор о «переходном» отдыхе не вполне уместен. Нужно выходить и впрягаться по полной. Но вот при заранее оговоренном, «плановом» выходе на новое рабочее место – вполне реален. Чаще всего для этого используют довольно широко распространенную схему увольнения «после отпуска», когда финальные формально рабочие недели на прежней должности работник проводит в очередном отпуске, пусть и не совсем полноценном по продолжительности. Или же даже просто в отгулах, если такая система предусматривается в данной конкретной организации.

Само собой, всего не предусмотреть, и определенные проблемы на новом месте могут все же возникнуть. Они могут образоваться в самый неожиданный момент. Поэтому от Вас потребуется предельная собранность. Чтобы оказаться во всеоружии в подобной ситуации, обратимся к психологам, которые придумали несколько хитростей, призванных помочь Вам мобилизовать все свои резервы и силы.

1. Выходите на работу «в понедельник, первого числа». Это, разумеется, некая символическая аллегория. Но если серьезно, то выход на новое место работы, совмещенный с определенной, важной для Вас датой или просто символическим календарным рубежом, может ощутимо добавить Вам уверенности и собранности. Например: со дня рождения, с нового года, с первого сентября (детей в школу, а сами – на работу), с годовщины свадьбы или даже, может быть, просто с первого мая (июня, июля, августа…).

2. Менять место работы (да и вообще решаться на кардинальные изменения в собственной жизни) лучше всего в тот период времени или сезон, которые для Вас наиболее комфортны и приемлемы в эмоциональном плане. Кстати, далеко не для каждого человека таким «легким» временем является весна. Зачастую это достаточно тяжелый период перестройки организма на новый режим деятельности, когда легко проспать не то что работу, но и вообще всё на свете.

3. К слову сказать, вот еще одна простая «хитрость»: если Вы «сова», лучше все-таки не соглашаться на работу, где рабочий день начинается в девять утра. Поберегите себя и не насилуйте собственный организм.

Прочие пожелания, высказанные специалистами-кадровиками и психологами, касаются в основном подготовки так сказать «бытовой»: нужно максимально успокоиться и по максимуму подготовиться.

Постарайтесь решить все свои домашние проблемы, чтобы они в первые дни на новом рабочем месте не отвлекали Вас от производственных забот. Если же у Вас нет такой возможности – оставьте или перенесите все свои домашние хлопоты на некий более поздний срок, пока же максимально сосредоточьтесь только на новой работе.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!