Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / Как заинтересовать хедхантеров

Как заинтересовать хедхантеров

Как заинтересовать хедхантеров

Как сделать так, что бы хедхантеры проявили к вам серьезный интерес? Об этом мечтают многие соискатели работы, но в действительности удается добиться этого далеко не каждому.

Даже если на сегодня вы не исчете работу, но получить интересное предложение от хедхантера, всегда лестно и приятно. Как сделать так, что бы хедхантеры проявили к вам серьезный интерес? Об этом мечтают многие соискатели работы, но в действительности удается добиться этого далеко не каждому. Как войти в число самых востребованных специалистов на рынке труда, расскажем в данной статье.
 
1. В каждом направлении бизнеса, существует множество достойных профессионалов, которые работают в крупных и не очень компаниях на солидных должностях, но далеко не каждый из них попадает в поле зрения хедхантеров и рекрутеров. В действительности многие хедхантеры оценивают уровень специалиста по уровню известности той организации, где данный человек работает сегодня или работал ранее. Существует мнение, что в известных компаниях работают высококласные профессионалы, а не случайные люди. Соответственно, что бы стать интересным объектом для хедхантеров, в резюме в графе опыт работы, необходимо иметь название одной или лучше нескольких компаний такого уровня.
 
2. Публичность специалиста — не менее важна для хедхантеров. Чем больше активности вы проявляете в профессиональных социальных сетях, тем лучше. Статьи или публичные выступления, всегда будут рекламировать вас, как высококласcного професcионала. Но в процессе саморекламы обязательно надо избегать источников массовой информации сомнительного качества, иначе это может только отпугнуть рекрутера.
 
3. Хорошие рекомендации от других представителей вашей сферы бизнеса (желательно руководящего состава), также являются сильно действующим способом заявить о себе, как о высококлассном специалисте. Чем больше количество человек могут порекомендовать вас, как профессионала, тем выше ваш шанс привлечь к себе внимание хедхантеров.
 
4. Сильно увеличит ваши шансы быть замеченным хедхантером совершение какого-либо существенного действия или поступка, внедрение неожиданной идеи в вашей сфере бизнеса, причем, обязательно, в кругу профессионалов вашей сферы деятельности, вы должны считаться автором, вдохновителем и по возможности человеком реализовавшим данное новшество.
 
Как вы видите, путей заинтересовать собой рекрутеров-хедхантеров есть несколько. В идеале можно развиваться и действовать сразу во всех направлениях, и тогда со временем, у вас не только не будет проблем с работой, но и по многим интересным вакансиям, хедхантеры будут предлагать своим заказчикам именно вашу кандидатуру.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1