Как заинтересовать хедхантеров


Как заинтересовать хедхантеров

Как заинтересовать хедхантеровКак сделать так, что бы хедхантеры проявили к вам серьезный интерес? Об этом мечтают многие соискатели работы, но в действительности удается добиться этого далеко не каждому.

Даже если на сегодня вы не исчете работу, но получить интересное предложение от хедхантера, всегда лестно и приятно. Как сделать так, что бы хедхантеры проявили к вам серьезный интерес? Об этом мечтают многие соискатели работы, но в действительности удается добиться этого далеко не каждому. Как войти в число самых востребованных специалистов на рынке труда, расскажем в данной статье.
 
1. В каждом направлении бизнеса, существует множество достойных профессионалов, которые работают в крупных и не очень компаниях на солидных должностях, но далеко не каждый из них попадает в поле зрения хедхантеров и рекрутеров. В действительности многие хедхантеры оценивают уровень специалиста по уровню известности той организации, где данный человек работает сегодня или работал ранее. Существует мнение, что в известных компаниях работают высококласные профессионалы, а не случайные люди. Соответственно, что бы стать интересным объектом для хедхантеров, в резюме в графе опыт работы, необходимо иметь название одной или лучше нескольких компаний такого уровня.
 
2. Публичность специалиста — не менее важна для хедхантеров. Чем больше активности вы проявляете в профессиональных социальных сетях, тем лучше. Статьи или публичные выступления, всегда будут рекламировать вас, как высококласcного професcионала. Но в процессе саморекламы обязательно надо избегать источников массовой информации сомнительного качества, иначе это может только отпугнуть рекрутера.
 
3. Хорошие рекомендации от других представителей вашей сферы бизнеса (желательно руководящего состава), также являются сильно действующим способом заявить о себе, как о высококлассном специалисте. Чем больше количество человек могут порекомендовать вас, как профессионала, тем выше ваш шанс привлечь к себе внимание хедхантеров.
 
4. Сильно увеличит ваши шансы быть замеченным хедхантером совершение какого-либо существенного действия или поступка, внедрение неожиданной идеи в вашей сфере бизнеса, причем, обязательно, в кругу профессионалов вашей сферы деятельности, вы должны считаться автором, вдохновителем и по возможности человеком реализовавшим данное новшество.
 
Как вы видите, путей заинтересовать собой рекрутеров-хедхантеров есть несколько. В идеале можно развиваться и действовать сразу во всех направлениях, и тогда со временем, у вас не только не будет проблем с работой, но и по многим интересным вакансиям, хедхантеры будут предлагать своим заказчикам именно вашу кандидатуру.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!