Как взять собеседование под свой контроль


Как взять собеседование под свой контроль

Как взять собеседование под свой контрольСтоит или не стоит это делать – зависит от конкретной ситуации. Своими попытками вмешаться вы рискуете нарушить намеченный план беседы, который уже не раз опробован HR-менеджером, и вызвать тем самым негатив с его стороны. Он рискует в этом случае не уложиться в отведенное для беседы время, и сочтет ваши действия бестактными.

Однако вполне уместной будет ваша инициатива, если вы поймете, что разговор выстраивается не так, как вы бы хотели, или ваши слова представляются в абсолютно ином свете. К тому же если предполагаемая должность подразумевает инициативность, это будет вам только в плюс – HR-менеджеры довольно часто устраивают проверки с моделированием подобной ситуации для кандидатов на руководящие должности.

Как же на практике взять собеседование под свой контроль? Есть четыре проверенных способа выстроить беседу в нужном вам ключе. 

Немедленная реакция на непонимание
Если вы замечаете, что на ваш уверенный ответ собеседник реагирует удивлением или недоумением – не теряйтесь, пытаясь обдумать, что именно вы сказали не так. Выясните сразу у интервьюера, нужны ли ему дополнительные уточнения по затронутому вопросу. Скорее всего, он объяснит вам, чем вызвана его реакция, а вы сможете переформулировать свой ответ. Если пренебречь недопониманием собеседника, легко потерять контроль над разговором. 

Использование уточняющих фраз
Например: «Правильно ли я вас понимаю, вы хотите услышать о таких-то достижениях?». Это позволит вам выглядеть уверенным человеком, умеющим действовать по ситуации и не впадающим в крайности. 

Не отвечать на агрессию агрессией
Если интервьюер настроен враждебно, и не важно, что явилось причиной этого, лучший выход – рассеять агрессивные намерения собеседника и продемонстрировать свое умение быть сдержанным в любой ситуации. Это оставит о вас только хорошее впечатление. Тем более что довольно часто подобная агрессия не направлена лично на вас, а является следствием неурядиц рабочего или личного плана, происшедших с интервьюером еще до встречи с вами. 

Встречные вопросы
Интервьюер задает много вопросов? После того, как ответите, задайте собственные вопросы о компании и о вакансии, чтобы сделать общение двусторонним. Так вы с потенциальным работодателем больше узнаете о перспективах быть друг другу полезными. Продумайте заранее, какие вопросы будете задавать. Ведь эта часть беседы всецело зависит от вас: на скучный вопрос вы получите такой же скучный ответ.

Примеры возможных вопросов, которые вы можете задать HR-менеджеру:

  • какими качествами, на его взгляд, должен обладать идеальный кандидат на рассматриваемую вакансию, и почему
  • какие он дал бы советы тем, кто начинает работу в данной компании
  • какую актуальную проблему в компании лично я мог бы решить, с учетом моего опыта?

В конце собеседования сделайте акцент на своем важном качестве, представляющем вас как одного из лучших соискателей. Этот момент даже важнее, чем успеть задать все намеченные вопросы – закончить беседу на позитивной ноте. Это закрепит хорошее впечатление о вас и повысит шанс быть принятым на работу.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!