Как выйти из декрета без потерь



Молодые мамы, сидящие в декрете, рано или поздно задумываются о карьере и о заработке.

Как выйти из декрета без потерьК сожалению, потенциальные работодатели не особо хотят видеть у себя работника с перерывом в стаже, а на прежнем месте работы вас не ждут. Как в такой ситуации вернуться на рынок труда?

Практически не существует идеального выхода из декрета. Даже если до рождения ребенка ваша работа вызывала восхищение, то это все равно не гарантирует вам возвращение вашего рабочего места и адекватной зарплаты.

Будьте готовы к тому, что на вашей старой работе много чего поменялось: кто-то пошел на повышение, кто-то уволился, поменялся руководитель, правила работы. Чтобы эти перемены вас не ошарашили, надо узнать о них еще до возвращения туда. Если у вас есть возможность общаться с коллегами, то узнавайте у них обо всех переменах, выспрашивайте всю интересующую вас информацию.

Может получиться так, что за время вашего декрета сильно поменялась деятельность работодателя, а ваши обязанности стали неактуальными, должность упразднили. Вас могут либо начать уговаривать написать заявление по собственному желанию, либо согласиться с изменением трудового договора. Если вы не настроены отстаивать свои права в суде, то лучше договоритесь с работодателем по-доброму, примите решение, которое будет устраивать две стороны.

Часто женщины, сидящие в декрете, ищут новую работу. Проще всего это сделать тем  молодым мамам, которые были оторваны от работы не более двух лет, за это время рынок труда не мог кардинально поменяться и им будет проще вписаться в обстановку. К сожалению, здесь тоже есть свои минусы. Многие кадровики убеждены, что такие женщины будут часто отсутствовать на работе, потому что ребенок будет часто болеть. Кроме того, во время декрета могла быть потеряна квалификация и придется ждать некоторое время, чтобы восстановить ее на прежний уровень или сделать лучше. Также работодатели думают, что после рождения одного ребенка женщина обязательно захочет родить второго и снова уйдет в декрет. Вы должны дать понять нанимателю, что с ребенком у вас не должно возникнуть никаких проблем, так как у вас есть с кем его оставить на время больничных или утренников.