Как выявить «вакансии» МЛМ-компаний


«Сетевые компании достали» — об этом говорят многие ищущие работу в любом городе.

Как выявить «вакансии» МЛМ-компанийКогда ты ищешь работу и деньги заканчиваются на глазах, ничто так не раздражает как бесполезные поездки в офис к сетевым компаниям, где тебе предлагают очередной пакет биодобавок или косметику.

Вакансии компаний, реализующих свою продукцию методом сетевого маркетинга, по сути дела вакансиями не являются. Их можно назвать информацией о возможном заработке, приглашением в партнерский бизнес. Но так как бизнес у сетевых  консультантов основан на привлечении партнеров в свою структуру, они маскируют свои объявления под вакансии. Процесс трудоустройства — это двухстороннее  соглашение об ответственности: работодатель обязуется выплачивать вам зарплату, а работник — предоставлять свои навыки. В случае с сетевой компанией, «работодатель»  просто предоставляет вам «пакет» продукции, который  вы должны приобрести, чтобы потом продавать. По большому счету, даже если у вас не получится ничего продать, «работодатель» уже получил прибыль. Поэтому сетевые компании так активны в размещении объявлений, причем стараются выдать их за реальные вакансии. 

Понятно, что многим соискателям такие «вакансии» не очень интересны, и они хотели бы понимать в каком случае речь идет о сетевом маркетинге, а в каком — о реальной работе. Сейчас мы попытаемся разобраться в том, как отличить такие вакансии.

Вот типичный пример:

Вакансия «Сотрудники». «Филиал крупной торговой компании расширяет штат и набирает сотрудников для работы в офисе. Мы предоставляем бесплатное обучение и карьерный рост. Запись на собеседование производится по телефонам: 000-000-0000. Звонить с 13-00 до 18-00. Марья Ивановна»

Основные признаки, по которым можно определить принадлежность вакансии к МЛМ-компании:

  1. Название вакансии содержит название «помощник руководителя», «сотрудники», «ассистент руководителя», «помощник менеджера» и т.д. То есть, максимально неконкретное название.
  2. Сама вакансия не требует определенных, конкретных навыков — подписание договоров, работа с персоналом, работа в офисе. Также не указан требуемый опыт работы.
  3. В тексте вакансии есть слова «обучение», «работа с персоналом», «карьерный рост», «возможно совмещение» и т.д.
  4. Обращайте внимание на несоотвествие названия вакансии требуемым навыкам. Например, указан менеджер по продажам, а в тексте вакансии пишут «подбор персонала» (обычно менеджер по продажам занимается продажами, а подбором персонала занимается HR-менеджер). А также обращайте внимание на несоотвествие предлагаемой зарплаты средней по рынку (как правило, она завышена).
  5. Телефон, указанный в вакансии, обычно сотовый. В вакансии написано «только звонить», указано конкретное время, а также имя конкретного человека. Сетевики дают объявления на свой личный телефон, а если указывают офисный, то просят сказать имя того, по чьему объявлению вы звоните.
  6. Название вакансии или текст включает слова «международная корпорация», «компания, работающая 20 лет на рынке» и т.д. для придания значимости своему объявлению.
  7. В объявлении есть фраза — «только звонить (резюме не рассматриваются)».  Для того, чтобы подобрать сотрудника, специалист по подбору персонала должен просмотреть определенное количество резюме. Только после этого назначаются собеседование. Поэтому если в резюме или в телефонном разговоре говорится «Подходите на собеседование, там все расскажут» - это значит, что человек не ценит свое и ваше время, а работа не предполагает какой-то оплаты с его стороны.
  8. В телефонном разговоре можно спросить — чем занимается компания. Если вам говорят: «У нас много направлений, мы предоставляем информационные услуги или биоэнженеррия и т.д.» — можно записывать в сетевые компании. Также они избегают ответов на прямые вопросы, например, «Какой продукт вы продаете? Какие услуги оказываете?»
  9. Вопросы оплаты. Если указывается сдельно-премиально форма оплаты труда  —  это значит, что вы работаете без зарплаты, на процент. Иногда сетевики нагло пишут «ставка + процент». Если это удобно, вы можете уточнить — выплачивается ли указанная зарплата каждый месяц.

Все вышеуказанные признаки могут принадлежать и вакансиям не МЛМ-компаний. Однако если в объявлении присутствуют несколько из них, нужно быть внимательным и более критичным к предлагаемым условиям.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"