Как выявить ложь на собеседовании


Как выявить ложь на собеседовании

Как выявить ложь на собеседованииЧтобы убедить соискателя в престижности компании и в наличии хороших условий труда, работодатель может солгать на собеседовании. Ложь может касаться возможности официального трудоустройства, реальных размеров заработной платы, сути и графика выполняемых работ. Несмотря на то, что обман неизбежно будет раскрыт, и недавно пришедший в компанию работник уволится, какое-то время работодатель-обманщик будет получать выгоду от его труда.

Чтобы свести риск обмана к минимуму, необходимо изучить основы трудового законодательства. Это поможет настороженно отнестись к различным подозрительным моментам в общении с будущим работодателем.

На собеседовании следует выяснить всё, что касается вознаграждения за ваш труд. Зарплата – достаточно широкое понятие. Она может включать в себя различные премии, налоги, содержать надбавки и т.д. Обо всём этом узнайте у работодателя максимально подробно. Отдельно поинтересуйтесь, каков гарантированный размер вашего вознаграждения без всяких бонусов.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны продолжительность рабочего времени и сроки выдачи зарплаты. Любая дополнительная переработка требует вашего согласия и должна быть оплачена дополнительно.

Все интересующие вас вопросы запишите, и после того, как ответите на вопросы работодателя, задайте свои. Не будет лишним вопрос о том, как появилась вакансия, которую вам предстоит занять. По характеру ответа можно судить, стоит ли иметь дело с этой компанией.

Испытательный срок, о котором может идти речь при приёме на работу, для рядовых сотрудников не должен превышать трёх месяцев, для руководителей высшего звена и их заместителей – не более шести месяцев. Права и обязанности сотрудника в этот период обозначаются в трудовом договоре.

Если вы обнаружили, что вас пытаются нагрузить помимо должностных обязанностей ещё и множеством смежной работы, стоит подумать о досрочном завершении испытательного срока. Недобросовестные работодатели часто пытаются сократить затраты, и уложить обязанности двух и более человек в одну штатную единицу, рассчитывая на усердие новичков.

Может быть и так: после достаточно краткого собеседования со стандартными вопросами вам предложат платные курсы перед приёмом на работу. Знайте, что, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками, пытающимися получить своё с доверчивых соискателей.

Работодатель может отметить, что оформление вас официально по трудовой книжке будет несколько позже, а пока он предложит вам контракт, срочный договор, или договор оказания услуг на неопределённый срок. В этом случае учтите, что многие ваши права не будут гарантированно защищены законом. Для официального трудоустройства такой работодатель может в будущем выдвинуть трудновыполнимые условия — эта обманная уловка используется достаточно часто.

Сориентироваться в обстановке на будущем рабочем месте можно, сосредоточившись на деталях. Как сотрудники общаются между собой? Как вас приняли в данной организации, были ли вежливы и пунктуальны? А, может быть, вам пришлось ждать приёма целый час, а перед вами даже не извинились? Уже можно сделать выводы.

Поинтересуйтесь, каким будет ваше рабочее место. Довольно часто работодатели красочно разрисовывают комфортные условия труда в своей организации. На деле же сотрудник даже не имеет своего собственного стола, ПК, канцтоваров. Может выясниться, что запрещены звонки домой, а походы в туалет строго регламентированы.

Есть смысл пообщаться лично с будущим непосредственным руководителем. Так легче понять, с кем вам предстоит работать каждый день. Обратите внимание, насколько воспринимает других людей ваш будущий начальник. Оцените, готов ли он рассмотреть ваши идеи, или ему нужен человек, лишь чётко выполняющий его поручения?

Возможно, вам удастся собрать информацию, пообщавшись с людьми, работавшими или работающими в интересующей вас компании. Можно найти отзывы в интернете. Однако все эти сведения требуют осмысленного отношения, так как мнения разных людей могут кардинально отличаться, а в интернете много проплаченных отзывов и чёрного пиара.

Тщательно всё взвесив, вы сможете сделать правильные выводы, принять верное решение и выбрать достойное место работы.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!