Как вести себя в социальных сетях, чтобы найти работу?


Как вести себя в социальных сетях, чтобы найти работу?

Как вести себя в социальных сетях, чтобы найти работу?Менеджеры по поиску и подбору персонала активно ищут достойных соискателей через социальные сети. Что нужно сделать для того, чтобы посетив Вашу страничку в «Twitter», работодатель не покинул ее разочарованным?

Один из авторов авторитетного западного информационного портала «mashable.com» Марк Хоаг недавно дал пять несложных рекомендаций людям, которые ищут работу своей мечты. Каждый из советов касается поиска работодателя через социальные сервисы.
 
Недавние исследования зарубежных аналитиков показали, что подавляющее большинство компаний ищут потенциальных сотрудников при помощи известных социальных сетей, таких как «LinkedIn», «Facebook» и «Twitter». 80 процентов работодателей перед собеседованием просматривают профили кандидатов на различных ресурсах всемирной компьютерной сети. Если Вы находитесь в поисках работы, и Ваше резюме уже лежит на столе потенциального руководителя, то Ваша интернет-активность, наверняка, будет тщательно исследована. Именно поэтому Вам нужно привести в порядок собственные странички в наиболее популярных соцсетях. Для этого прислушайтесь к пяти советам Марка Хоага.
 
Совет 1. Чистота
 
В Интернете не следует принимать образ простака. Данная рекомендация кому-то может показаться чересчур очевидной, однако нередко случаются ситуации, когда сотрудник публикует, мягко говоря, не слишком интеллектуальный пост, или крупная корпорация попадает в непростое положение из-за откровенно идиотского Facebook-статуса. Одно из самых любимых правил телевизионщиков предупреждает: «помните о том, что микрофон включен». Осторожнее нужно быть и с социальными сетями – каждое необдуманное слово может нанести ощутимый вред Вашей репутации. Это касается даже тех сообщений, которые Вы удалили в течение нескольких минут.
 
Совет 2. Индивидуальность
 
Чрезмерная осторожность может также нанести вред. Естественно, Вы не захотите размещать в Интернете фотографии, сделанные в процессе веселой вечеринки, однако при этом не нужно бояться опубликовывать вообще какие-либо снимки. Работодатели, как правило, стараются найти коммуникабельного и социально адаптированного работника, который может проявлять свои положительные качества, находясь в электронной среде всемирной компьютерной сети. Кроме этого, компании хотят видеть в своем штате человека с индивидуальным характером, который выделялся бы из серой массы. Постарайтесь выглядеть максимально уверенным в собственных силах, будьте оригинальным и в то же время простым.
 
Совет 3. Популяризация
 
Создавая собственный имидж в Сети, следует научиться публиковать о себе достоверные и «правильные» данные на «правильных» интернет-ресурсах. «Facebook» и «Twitter» - сайты, без сомнения, важные, однако кроме них, неплохо было бы завести профили на «LinkedIn», «About.me» и «Google+». Ваше имя должно быть размещено везде, где только можно, ведь таким образом Вы построите вокруг себя крепкую маркетинговую базу.
 
Совет 4. Продвижение
 
Когда потенциальный работодатель захочет погуглить Ваше имя, Вы должны быть уверены в том, что информация, которую он получит, окажет Вам пользу. Вы даже можете создать специальный ресурс, который будет всецело посвящен Вам одному. Возьмите за пример Эрика Ромера. Он сформировал сеть блогов с единственной целью – трудоустроиться в компанию «HeadBlade», и в конце концов, добился своего. Или же взгляните на Луиса Грея, который настолько демонстративно показывал свою любовь к социальной сети «Google+», что известному поисковому гиганту пришлось взять его в штат на должность SEO-специалиста.
 
Совет 5. Связь
 
Практически каждая компания, которая ищет потенциальных сотрудников в Сети, сама имеет аккаунты в социальных сервисах. Именно поэтому Вам следует «лайкнуть» нужную страницу в «Facebook» и подписаться на новости работодателя в «Twitter». С «LinkedIn» следует быть более осторожным, ведь по правилам этой соцсети невежливо «френдить» того, с кем лично не знаком. Помните, что при помощи социальных сетей, Вы можете не только показать себя, но и узнать много полезного о своем потенциальном работодателе.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!