Как успешно пройти испытательный срок?


Как успешно пройти испытательный срок?

Как успешно пройти испытательный срок?Рассылки резюме, стрессовые собеседования – всё осталось позади. Кажется, вы наконец-то нашли работу. Но вдруг менеджер по персоналу говорит о том, что впереди вас ждет испытательный срок.

Такое сообщение вряд ли кого обрадует. Как же нужно вести себя на новом месте? Приведенные советы помогут справиться с волнением и закрепиться на рабочем месте.

В течение трех месяцев (именно столько длится испытательный срок) вам предстоит быть в центре внимания нового коллектива. Придется быстро познакомиться с коллегами, разобраться, кто за что отвечает, да и не забыть про свои должностные обязанности. Для этого придется включить весь свой потенциал на 100%.

С чего начать?

1. Организационные способности. Если вы умеете вести переговоры, не стоит скрывать этот талант. Вы прошли компьютерные курсы и знаете тонкости работы с теми или иными компьютерными программами? Эти знания могут пригодиться на новом месте. Чтобы ничего не забыть, заведите блокнот. Сюда вы будете записывать всё самое нужное и важное.
2. Не стоит переспрашивать имена сотрудников и директора несколько раз. Этим вы только испортите себе репутацию.
3. Старайтесь не выделяться из коллектива. Новый человек в компании должен быть и незаметным, и нужным.

Каждая организация работает по четко налаженному механизму. Если новый человек нарушает эту схему, то, скорее всего, ему не суждено здесь остаться. Что нужно знать новичку?

1. Приезжайте на работу минут на 10-15 раньше. Покажите и коллегам, и директору вашу пунктуальность. А если вы умудрились прийти на работу позже начальства, придется объяснять всем, где вы задержались.
2. Не стоит раздражать коллег пустыми вопросами. Они, конечно, рады вам помочь, но злоупотреблять этим не стоит.
3. Отделение от коллектива чревато последствиями. Если намечается коллективный поход на тренинг или сборы денег по случаю дня рождения директора, не выделяйтесь из общей массы. Вы должны стать своим человеком, тогда и шанс закрепиться увеличится.
4. Не выдвигайте свои идеи по улучшению рабочего процесса. Эти взгляды обязательно подвергнутся критике, так как у вас ещё нет авторитета.
5. В процессе обсуждения личных тем с коллегами будьте аккуратны. Вам же не понравится роль первой сплетницы в коллективе?
6. Старайтесь не привлекать внимания руководства. Не стоит подходить к боссу с просьбой об отгуле, направления на учебу. Такое поведение может вызвать негативные последствия.
7. Не нарушайте порядки организации, например, не затягивайте время обеда.
8. Помните о том, что за вами пристально наблюдают. Всякие вольности вы сможете позволить себе только после закрепления на рабочем месте.
9. О себе рассказывайте мало. Если вы все время жалуетесь не нехватку денег, на зарплату, то косые взгляды со стороны своих коллег точно заработаете.

Когда вы приходите в компанию в качестве нового сотрудника, сразу же приступайте к своим обязанностям. Дело в том, что пока организация ищет нужного человека, его функции обычно перекидываются на других членов фирмы. И тогда может возникнуть такая ситуация: вроде как новый человек есть, но он до сих пор полностью не включен в рабочий процесс. В такой ситуации необходимость нового сотрудника может отпасть. И тогда вам тяжело будет закрепиться на новом месте.

Будьте вежливым и добросовестным сотрудником. Выполняйте все просьбы и задачи руководства. На просьбу о помощи всегда откликайтесь. А вот если сотрудники хотят перекинуть на вас свои обязанности, вежливый отказ поможет сохранить нейтралитет.

Не бойтесь сделать что-то неправильное. Каждый из нас имеет право на промах. Постарайтесь извлечь урок из своей ошибки.

У испытательного срока есть одна положительная сторона. За эти 3 месяца у вас есть возможность оценить условия работы в компании. И если вас что-то вдруг не устраивает, никто вас здесь не задерживает.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!