Как удачно закончить собеседование?



Собеседование – это огромный стресс.

Как удачно закончить собеседование?Не странно, что единственное желание к концу встречи у каждого соискателя – поскорее сбежать! Тем не менее, именно последние минуты могут оказаться решающими, ведь по всем законам восприятия лучше всего запоминается начало и конец разговора.

В конце беседы важно показать своё участие и заинтересованность – тут могут помочь уточняющие вопросы или даже небольшое резюме всего сказанного с Вашей стороны. О чём именно спрашивать интервьюера? Лучше всего быть искренними и спрашивать о том, что действительно осталось невыясненным: самые сложные моменты в работе, история стратегия компании, структура отдела и так далее.

К концу собеседования убедитесь в том, что знаете, какие шаги нужно предпринять дальше: к примеру, когда нужно позвонить или ждать звонка. Так Вы не только избавитесь от некоторой неизвестности, но и обяжете нанимателя каким-либо образом сообщить о принятом решении.

Уходя обязательно стоит поблагодарить человека, который проводил собеседование. Если общение было достаточно формальным, вполне уместным будет письменная благодарность в течение нескольких часов после собеседования.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"