Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / Как стать своим в новом коллективе

Как стать своим в новом коллективе

Как стать своим в новом коллективе

Итак, нелегкий процесс поиска работы успешно закончился - Вы получили желаемую должность. Завтра Вам предстоит пережить нелегкий первый рабочий день, на протяжении которого Вы должны успеть освоиться со своими трудовыми обязанностями, а также познакомиться с новыми сотрудниками. Именно поэтому Вы и чувствуете нервное волнение, а в голове постоянно звучат одни и те же вопросы: «А что, если мне не удастся влиться в новый коллектив? Как же мне произвести на моих коллег хорошее впечатление?» и так далее. Перестаньте волноваться по этому поводу, а лучше прочтите нашу статью, которая расскажет Вам, как добиться уважения и признания от нового коллектива.

Позитивная эмоциональная установка

Первое, что Вы должны сделать, чтобы состоялось успешное знакомство с новыми людьми - это успокоиться и привести в порядок свои эмоции. Настройте себя на то, что сотрудники будут к Вам доброжелательны. В противном случае, если Вы будете думать, что не понравитесь новым сотрудникам, то своим поведением привлечете к себе их неприязнь. В новой компании будьте самим собой, ведите себя естественно, не старайтесь вообще произвести на кого-то впечатление, а то будете выглядеть наигранно и неискренне.

Следуйте правилам коллектива

У каждой группы людей есть свои, негласные правила, которым должны подчинится и Вы (или же, по крайней мере, не показывайте свое радикальное несогласие). На первых порах старайтесь вести себя «как все», люди не любят выскочек. Так что, не следует сразу же в первые дни работы брать на себя какую-то инициативу, вносить изменения в коллективные нормы поведения, а также не нужно хвастаться своими прошлыми заслугами, социальным статусом и так далее.

Найдите себе наставника

Конечно, Вы сможете адаптироваться в новом коллективе и без посторонней помощи, однако гораздо легче это будет сделать с чьей-то помощью. Постарайтесь подружиться хотя бы с одним сотрудником, а он уже поведет Вас по верному пути, поддержит Вас морально, и поможет быстро освоиться в новых условиях. Не бойтесь просто подойти к кому-то из своих новых коллег и попросить о маленькой услуге, помощи, не бойтесь задавать вопросы.

Иметь на работе друга, к которому можно обратится с любой проблемой - это хорошо, однако не следует сразу же в первые трудовые дни навязывать кому-то тесную дружбу. Поначалу лучше придерживайтесь деловых отношений с коллегами.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1