Как стать идеальным соискателем



Безупречен на все сто или как стать идеальным соискателем...

Как стать идеальным соискателемНачнем с характера. Ведь даже имея идеальное резюме, можно не получить место, только потому что работодатель не проникнется симпатией к кандидату. Нет ничего странного в том, что наиболее ценимое качество – обаятельность и приятность в общении. Конечно, кто-то скажет, что, к примеру, системному администратору или программисту не надо быть приятным собеседником – в обществе уже сформировался образ нелюдимого, хмурого и сурового работника.

Но сейчас все большее распространение приобретают гибкие методы управления, где характер членов коллектива имеет огромное значение. И если компания делает упор на командной игре, то неприятная личность может просто не рассматриваться в качестве кандидата.

Также работодателями весьма ценится энтузиазм, надежность, умение быстро реагировать на изменения и адекватное поведение в экстремальных ситуациях.

Немаловажны такие личностные качества, как дружелюбие, тактичность и чувство юмора. Поэтому, если хотите добиться успеха, расслабьтесь, шутите и ведите себя как можно более естественно.

Профессиональные качества настолько же важны, как и характер.

Очень часто работодатели предъявляют особые требования к образованию, опыту работы, компьютерным навыкам и знанию иностранных языков.

Идеальный соискатель обязательно должен иметь высшее и профильное образование.

Опыт работы – от 3 лет и больше. Причем такой, который позволяет сотруднику быть универсальным: например, одинаково успешно работать как внутри команды, так и с внешними клиентами. Желательно свободное владение языком, а еще лучше – на уровне носителя языка.

Ну и конечно, идеальный соискатель, по меньшей мере, знает, как включается компьютер...

Конечно, это далеко не полный список. Однако он показывает наиболее важные качества. Кроме того, этот список реален: каждый, приложив достаточно стараний, может стать «идеальным соискателем».

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"