Как стать идеальным соискателем


Безупречен на все сто или как стать идеальным соискателем...

Как стать идеальным соискателемНачнем с характера. Ведь даже имея идеальное резюме, можно не получить место, только потому что работодатель не проникнется симпатией к кандидату. Нет ничего странного в том, что наиболее ценимое качество – обаятельность и приятность в общении. Конечно, кто-то скажет, что, к примеру, системному администратору или программисту не надо быть приятным собеседником – в обществе уже сформировался образ нелюдимого, хмурого и сурового работника.

Но сейчас все большее распространение приобретают гибкие методы управления, где характер членов коллектива имеет огромное значение. И если компания делает упор на командной игре, то неприятная личность может просто не рассматриваться в качестве кандидата.

Также работодателями весьма ценится энтузиазм, надежность, умение быстро реагировать на изменения и адекватное поведение в экстремальных ситуациях.

Немаловажны такие личностные качества, как дружелюбие, тактичность и чувство юмора. Поэтому, если хотите добиться успеха, расслабьтесь, шутите и ведите себя как можно более естественно.

Профессиональные качества настолько же важны, как и характер.

Очень часто работодатели предъявляют особые требования к образованию, опыту работы, компьютерным навыкам и знанию иностранных языков.

Идеальный соискатель обязательно должен иметь высшее и профильное образование.

Опыт работы – от 3 лет и больше. Причем такой, который позволяет сотруднику быть универсальным: например, одинаково успешно работать как внутри команды, так и с внешними клиентами. Желательно свободное владение языком, а еще лучше – на уровне носителя языка.

Ну и конечно, идеальный соискатель, по меньшей мере, знает, как включается компьютер...

Конечно, это далеко не полный список. Однако он показывает наиболее важные качества. Кроме того, этот список реален: каждый, приложив достаточно стараний, может стать «идеальным соискателем».

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!