Как сформировать позитивный имидж


Как сформировать позитивный имидж

Как сформировать позитивный имиджПозитивный имидж - это еще один эффективный рычаг, двигающий любую карьеру вверх. О том, как его сформировать, поговорим в этой статье.

     Задумывались ли Вы когда-либо о том, какую важную роль играет имидж в жизни человека? Знаете ли, что очень важно создать себе красивый образ, чтобы преуспеть в социуме? Сегодня мы расскажем Вам о том, как можно с помощью внутренних и внешних деталей своего облика повлиять на формирование позитивного представления окружающих о Вашей личности.

Что такое имидж?

Имидж - это портрет человека в глазах окружающих людей. Отметим, что не следует путать и уравнивать понятия имиджа и впечатления. Так как впечатление представляет собой мгновенную реакцию на человека, а имидж - устойчивое мнение о нем.

При создании имиджа нужно учитывать две его составляющие - внешнюю (стиль одежды, прическа) и внутреннюю (стиль поведения, общения и так далее). Таким образом, чтобы сформировать позитивный образ, нужно не только модно выглядеть и изящно двигаться, но и обладать глубокими интеллектуальными познаниями, человеческими качествами (отзывчивостью, добротою, искренностью, пониманием).

Человек, который внешне выглядит очень привлекательно, но вовсе не умеет строить хорошие отношения с людьми, никогда не сможет завоевать себе позитивный образ в социуме. Поэтому, если Вы хотите добиться признания, будьте дружелюбны: доброжелательно общайтесь с коллегами, помогайте им преодолевать трудности, выявляйте сочувствие. В противном случае Вам не удастся обрести звание истинного Профессионала (даже при наличии острого ума и тонкого чувства стиля). Возможно, Вас и будут считать мастером своего дела, но вряд-ли кто-то захочет сотрудничать с Вами.

Правила создания позитивного имиджа

Как развить в себе положительные внутренние качества, благоприятно влияющие на формирования мнения окружающих о Вас? Вот основные правила, которых следует придерживаться в общении с людьми:

- старайтесь уменьшить социальную дистанцию со своими коллегами (радостно приветствуйте своих собеседников крепкими рукопожатиями и доброжелательным взглядом, обращайтесь к людям по имени);

- в конфликтных ситуациях старайтесь достигнуть компромисса (при дисскусиях внимательно слушайте своего оппонента, отнеситесь к его позиции с пониманием, не настаивайте только на своем, а берите во внимание интересы собеседника);

- не завидуйте сослуживцам, достигнувшим лучших результатов и не критикуйте их недостатки (открыто радуйтесь за карьерные победы своих сотрудников, признавайте их профессиональные заслуги и качества, хвалите их);

- поддерживайте и по возможности помогайте своим коллегам преодолевать трудовые и жизненные сложности;

- прислушивайтесь к мнению своих сослуживцев (не воспринимайте агрессивно к замечаниям в свой адрес, лучше подумайте, как можно себя усовершенствовать);

- ведите себя уверенно и спокойно (но не переборщите, чтобы не заболеть “звездной болезнью” и не начать повсюду показывать свое превосходство).

Вышеперечисленные правила помогут Вам понравиться окружающим людям и создать положительный образ. А это, в свою очередь, значительно приблизит Вас к жизненному успеху!

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"