Как сделать собеседование успешным?


Успешное собеседование - ключ к желаемой работе!

Как сделать собеседование успешным?Самое важное, что стоит всегда помнить в ходе собеседования - вашей целью является произвести приятное впечатление на работодателя.

Вашему вниманию предоставляется несколько шагов, которые помогут его произвести:

  • Подготовьте документы, необходимые для собеседования. Резюме в двух-трех экземплярах, паспорт, документы об образовании, дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. Не рекомендуется брать документы, которые не имеют никакого отношения к вашей будущей должности.
  • Заранее узнайте информацию, касающеюся компании, в которую вы направляетесь для собеседования. Тут хороши все источники: пресса, сайт компании, деловые справочники. Среди моря всевозможной информации в первую очередь стоит ознакомиться с направлением деятельности компании и с историей ее создания.
  • Постарайтесь заранее продумать ответы, которые могут прозвучать в течение собеседования:
    Почему вы выбрали именно нашу компанию (дайте понять работодателю, что вы заинтересованы работать именно в этой компании)?
  • Какую пользу может принести ваша трудовая деятельность для компании (ориентируясь в основной деятельности компании, сможете четко заявить о своих преимуществах - ваши шансы возрастут в несколько раз)?
  • Назовите ваши сильные и слабые стороны как сотрудника. Не стоит врать в этом вопросе. Правда, так или иначе, будет известна в дальнейшей деятельности. Что вы от этого получите? Благодаря самокритичности вы будете выглядеть лучше в глазах работодателя, а также она послужит доказательством того, что вы и без помощи компании можете устранить свои промахи.

На собеседование необходимо приехать заранее, примерно за 10-15 минут до его начала. Опоздание на 99% понизит все шансы на получение вакансии. В случае если вы опаздываете, свяжитесь с вашим работодателем, сообщите о причине вашей задержки и постарайтесь узнать, сможет ли он принять вас в этот же день или же встречу будет удобнее перенести на следующий. Заранее отключите все устройства связи, чтобы не мешали во время собеседования.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь с сотрудником и обязательно улыбнитесь. Ощущение непринужденной обстановки добавит вам уверенности. Старайтесь сесть напротив собеседника, при этом не вываливайтесь на стуле и не скрещивайте свои конечности.

Очень внимательно слушайте вопросы, старайтесь переспрашивать, если вам что-то не понятно, но при этом не перестарайтесь с повторениями. Отвечая на вопрос, в среднем старайтесь тратить не более 3-4 минут. Этого времени хватит даже на самый сложный вопрос.

По окончанию собеседования обязательно поблагодарите сотрудника за уделенную вам возможность, вне зависимости от выбора, который будет сделан работодателем.

 

 


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"