Как с плохой рекомендацией устроиться на хорошую работу?


Как быть, если прошлая работа оставила после себя плохую рекомендацию?

Как с плохой рекомендацией устроиться на хорошую работу?Есть ли шанс с таким пятном двигаться вверх по карьере? Как действовать на собеседовании?

Вполне естественное действие на собеседовании – умолчать о негативном прошлом. Однако, это не лучшее решение. Однажды, через день, неделю, месяц, год, рекомендация может выплыть, а чем позже об этом узнает начальник, тем хуже будут последствия для вас.

Конечно, наиболее приемлемый вариант – сказать сразу о негативном прошлом предполагаемому начальнику. Сразу разъясните, почему подобное произошло. Объясните проблему и её причины. Это будет лучше, чем неожиданный сюрприз.

Сообщить о наличии отрицательной рекомендации – это мало. Необходимо как минимум её опровергнуть. Главное, не опускайте руки. Конечно, непросто оправдаться, если бывший начальник объективно оценил вашу работу, ваше отношение, приводит наглядные примеры… Однако в каждой ситуации можно найти выход.

Например, заранее стоит заиметь несколько положительных рекомендаций, которые закроют ваш негативный отзыв.

Также, можно слегка схитрить и попытаться уменьшить ваше значение в процессе, которое повлияло на итог. Ведь далеко не всегда от действий сотрудника зависит, чем закончится дело. Как раз это нужно донести до работодателя. Говорите уверенно и чётко.

Неплохо будет, если вы сможете привести примеры, в которых успешно справлялись в подобной ситуации. Предложите проверить вас. Если такую возможность вам предоставят – ни в коем случае не отказывайтесь.

Практически каждого работника можно представить в нехорошем свете. Чаще всего это связано с разногласиями с начальством. Обычно это субъективные отклики, поэтому опровергнуть их будет значительно легче, чем конкретные факты.

Не забывайте, что характеристики лучше всего предоставлять в письменном виде с подписью автора. Хорошо, если использовались официальные бланки фирмы, её контакты и логотип. Также, если рекомендации отправлены по электронной почте, то адрес должен быть корпоративный, а не личный.

Конечно, плохая рекомендация может создать ряд преград при поиске работы, но если очень постараться, то её влияние будет минимальным.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"