Как профессионально заполнить анкету соискателя?


Наверное, многие из людей перед устройством на работу заполняли анкету, которую им предоставляет работодатель.

Как профессионально заполнить анкету соискателя?Кандидаты реагируют по-разному на эти просьбы: кто-то возмущается, но пишет, кто-то не собирается ничего писать и просто уходит, а другие послушно принимаются за работу.   

Не стоит думать, что анкета – это просто формальность, на самом деле она дает информацию о работнике как о человеке и о специалисте. Она представляет собой мини-досье, в котором будет написано именно то, что вы хотите рассказать. Итак, чтобы анкету заполнить правильно, вам нужны исключительная аккуратность, предельная внимательность, грамотность, лаконичность и сообразительность.

Все графы должны быть заполнены, не надо оставлять белые пятна, которые будут только минусом. Если вопрос требует ответа «нет» или «да», то так и пишите, прочерки и крестики не подойдут здесь. Графа «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» должна быть описана полно, а не просто «Согласно должностной инструкции», ведь это будет значить, что вы просто не ответили на поставленный вопрос. Работодатель может подумать, что вы ничем толковым и полезным для него не занимались, поэтому просто передумает брать вас к себе в команду.

Если вы не уверены, что можете писать без орфографических ошибок, то не стоит рисковать. Сомневаетесь в правильности слов? Тогда заменяйте слова на известные вам. Пусть текст будет понятным и написанным без ошибок, чем насыщенным модными словечками с ошибками.

Всегда пишите только правду, достижения, конечно, можно немного приукрасить, но без фанатизма. Будьте готовы к тому, что информацию могут проверить, а если будет обнаружено несоответствие, то ваша репутация будет испорчена.

Очень часто с помощью анкеты работодатели пытаются определить жизненные приоритеты, будьте внимательны, убедитесь, что «10» - это самый важный аспект, а «1» - наименее важный, а не наоборот. Анкету надо заполнять самостоятельно, переговоры с третьим лицом и консультации покажут, что вы не сможете самостоятельно принять решение.

Вопросы не должны застать вас врасплох, поэтому заранее подготовьте ответ на некоторые из них: какие ваши самые сильные и самые слабые стороны, какие самые крупные достижения и так далее.

Если вы не будете игнорировать рекомендации, то ваша анкета будет заполнена безупречно, а вероятность получения должности возрастет в несколько раз.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"