Как профессионально заполнить анкету соискателя?


Наверное, многие из людей перед устройством на работу заполняли анкету, которую им предоставляет работодатель.

Как профессионально заполнить анкету соискателя?Кандидаты реагируют по-разному на эти просьбы: кто-то возмущается, но пишет, кто-то не собирается ничего писать и просто уходит, а другие послушно принимаются за работу.   

Не стоит думать, что анкета – это просто формальность, на самом деле она дает информацию о работнике как о человеке и о специалисте. Она представляет собой мини-досье, в котором будет написано именно то, что вы хотите рассказать. Итак, чтобы анкету заполнить правильно, вам нужны исключительная аккуратность, предельная внимательность, грамотность, лаконичность и сообразительность.

Все графы должны быть заполнены, не надо оставлять белые пятна, которые будут только минусом. Если вопрос требует ответа «нет» или «да», то так и пишите, прочерки и крестики не подойдут здесь. Графа «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» должна быть описана полно, а не просто «Согласно должностной инструкции», ведь это будет значить, что вы просто не ответили на поставленный вопрос. Работодатель может подумать, что вы ничем толковым и полезным для него не занимались, поэтому просто передумает брать вас к себе в команду.

Если вы не уверены, что можете писать без орфографических ошибок, то не стоит рисковать. Сомневаетесь в правильности слов? Тогда заменяйте слова на известные вам. Пусть текст будет понятным и написанным без ошибок, чем насыщенным модными словечками с ошибками.

Всегда пишите только правду, достижения, конечно, можно немного приукрасить, но без фанатизма. Будьте готовы к тому, что информацию могут проверить, а если будет обнаружено несоответствие, то ваша репутация будет испорчена.

Очень часто с помощью анкеты работодатели пытаются определить жизненные приоритеты, будьте внимательны, убедитесь, что «10» — это самый важный аспект, а «1» — наименее важный, а не наоборот. Анкету надо заполнять самостоятельно, переговоры с третьим лицом и консультации покажут, что вы не сможете самостоятельно принять решение.

Вопросы не должны застать вас врасплох, поэтому заранее подготовьте ответ на некоторые из них: какие ваши самые сильные и самые слабые стороны, какие самые крупные достижения и так далее.

Если вы не будете игнорировать рекомендации, то ваша анкета будет заполнена безупречно, а вероятность получения должности возрастет в несколько раз.