Как привлечь внимание потенциального работодателя?


Самое сложное в процессе поиска работы – это правильно составить резюме, на которое клюнет ваш потенциальный работодатель.

Как привлечь внимание потенциального работодателя?Ведь вам, как соискателю, важно одно – попасть на собеседование. А для этого необходимо немного потрудиться над составлением резюме.

Вот как это лучше делать.

1. Найдите вакансию по душе и должность, которая соответствует вашему опыту работы. Последнее, кстати говоря, очень важно. Старайтесь адекватно оценивать свое положение на рынке труда и подбирайте должность, соответствующую вашему опыту работы.

2. Обратите внимание на контактное лицо, указанное в объявлении о вакансии. Если же его в тексте нет, позвоните в компанию и выясните, на чье имя лучше адресовать письмо с прикрепленным резюме. Личные сообщения читаются в ста процентах случаев, поэтому ваше письмо не останется без внимания.

3. Составьте резюме, исходя из указанных в вакансии требований. Для этого задайте себе главный вопрос: зачем этой компании нужны именно вы? И приступайте к составлению резюме. Лишнюю информацию, не касающуюся конкретной вакансии лучше опустить. В случае необходимости, вы сможете поделиться ею с работодателей на собеседовании. Старайтесь подгонять текст вашего резюме под требования объявления о вакансии. И помните, чем четче и лаконичнее ваше резюме, тем больше у вас шансов!

4. Обязательно составьте сопроводительное письмо. Включите в него обращение к контактному лицу, покажите, что вы можете и хотите занять вакантную должность, требования которой полностью соответствуют вашему опыту, знаниям и умениям, и обязательно берите инициативу в свои руки – предложите созвониться через пару дней для обсуждения даты и места встречи. Такая активность всегда производит впечатление, особенно, если вы претендуете на руководящую должность. Пообещав созвониться, непременно сделайте это! В конце письма оставьте свои контактные телефоны и е-мейл.

5. В течение нескольких дней позвоните в компанию и уточните, дошло ли ваше письмо. Тем самым вы продемонстрируете вашу готовность и желание работать. Только не забудьте предварительно перечитать ваше резюме, чтобы суметь четко ответить на вопросы, если таковые последуют.

6. В конце разговора поблагодарите вашего собеседника за уделенное вам время и уточните алгоритм дальнейших действий касательно рассмотрения вашей кандидатуры.  

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"