Как преодолеть страх телефонного разговора?


Когда молодой специалист устраивается на первую работу, то обычно переживает много по всяким пустякам (так кажется тем, кто работает очень давно).

Как преодолеть страх телефонного разговора?Чаще всего юного работника пугает телефон, который постоянно звонит. И спрятаться от коллег и телефона очень непросто. Самое обидное, что об ошибке становится известно всем. Эта мысль, что все слышат и видят твои промахи — кого угодно выбьет из колеи.

Спасение от нервозности — уверенность в себе, которая  приходят с опытом работы. Поэтому если вы новый сотрудник в коллективе, то лучше приходить пораньше и задерживаться подольше. У вас появится возможность совершать звонки, когда ваших коллег меньше или они отсутствуют в офисе. И если нужного вам человека не окажется на месте, ранний звонок уменьшит ощущение стресса от первого контакта.

Неплохо для расслабления для ведения разговоров помогает гарнитура — у вас свободные руки, удобней жестикулировать при коммуникации, есть возможность выхода эмоций.
Психологи советуют, что на первое время надо постараться найти себе тихий уголок, где никто не потревожит. Однако, это возможно лишь в тех офисах, где есть переговорная либо комната отдыха. Но сложно  найти такое место тем, кто работает в маленьком помещении, где  сотрудники сидят близко.

Когда приходит время обзванивать людей, беседа с которыми имеет примерно одинаковую степень важности, то лучше всего  выделить менее значимую персону и начать разговор с ней. Если вы допустите ошибки при разговоре, то их проще будет исправить. А когда приступите к важному разговору, то предстоящую беседу вы отрепетируете, и все пойдет как по маслу.

Если  вам неизвестен какой-либо термин, который упоминается собеседником, то стоит его записать. Весьма практично составить себе на лист список терминов, которые чаще всего используются в вашей профессии. Держите их рядом с собой до тех пор, пока не выучите их назубок.  

Всегда представляйтесь. Называйте компанию, которую вы представляете, должность,  имя и фамилию. Старайтесь быть вежливым, не тараторьте, тщательно продумывайте речь, можно даже заранее. Нет ничего постыдного в том, если вы накидаете себе список вопросов или алгоритм, по которому будете говорить.

Помните, что ошибку совершить может каждый. Учитесь красиво выходить из неудобного положения. 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"