Как преодолеть спад в поиске работы


Как преодолеть спад в поиске работы

Как преодолеть спад в поиске работыЕсли воспринимать поиск работы как спорт, то вполне естественно ожидать пиков и спадов в своих результатах. Тем не менее, нет ничего более истощающего, унизительного и удручающего, чем постоянные отказы и отсутствие реакции во время поиска работы.

Я понял, что во время собеседования всегда возникают трудности или проблемы, и есть два способа их решения: эффективный способ и неэффективный способ. Эффективный способ заключается в том, чтобы оценить, где вы находитесь, определить, где вы хотите быть в своей карьере, найти и реализовать творческие решения и сохранять стойкость.

Зная это, вот несколько ключевых тактик, которые помогут вам справиться со спадом в поиске работы:

1) Поймите, что неудачи временны, и работайте над повышением уровня своей уверенности:

Люди, уверенные в том, что они добьются успеха, дольше сопротивляются трудностям и в конечном итоге достигают своих целей. К сожалению, неудовлетворительные результаты поиска работы могут вызвать у соискателя сомнения в собственных силах и неверие в свою способность успешно ориентироваться на открытом рынке труда.

Прежде чем корректировать свое резюме, практиковаться в прохождении собеседований или изменять методы поиска, необходимо восстановить и повысить уровень своей уверенности. Один из самых эффективных способов сделать это - поразмышлять о своих прошлых успехах. Когда вас охватит неуверенность в себе, уделите время тому, чтобы вспомнить (как можно ярче) некоторые цели, которых вы достигли, и препятствия, которые вы преодолели, чтобы сделать это.

2) Проанализируйте ситуацию с точки зрения рекрутера или менеджера по найму:

Будьте честны с собой. Если бы вы были рекрутером или менеджером по подбору персонала тех вакансий, на которые вы подаете заявки, заинтересовались бы вы вашим резюме и сопроводительным письмом?

Вы действительно подаете заявки на вакансии и подбираете каждую из них индивидуально? Или вы рассылаете массу резюме в надежде, что хоть что-то приживется? Связываетесь ли вы с нужными хедхантерами и менеджерами по найму и предлагаете ли что-то на рассмотрение? Или вы просто полагаетесь на других, чтобы они нашли вам следующую работу?

Поскольку подать заявку на вакансию легко через Интернет, компании и кадровые фирмы получают огромное количество заявок на каждую открытую вакансию. Если бы вы были менеджером по подбору персонала, вас бы больше заинтересовали соискатели, которые потратили время на изучение вашего сайта и внимательно прочитали описание вакансии, или кандидаты, которые, похоже, не приложили практически никаких усилий в процессе подачи заявки?

3) Имейте в голове точную цель и неустанно преследуйте ее

Точно сформулируйте, чего вы хотите достичь. Не имея твердых целей, соискатели гораздо больше склонны тратить драгоценное время на то, чтобы подавать резюме не на те вакансии.

Потратьте немного времени и сформулируйте, какую должность вы хотите получить, в какой отрасли хотите работать, в какой компании и к какой дате вы хотите приступить к работе. Затем начните корректировать свое резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn в соответствии с планом.

Только когда вы точно определитесь с желаемым результатом поиска, вы будете знать, какие шаги вам нужно предпринять, чтобы достичь его.

4) Диверсифицируйте способы поиска работы:

Среднестатистический соискатель подает заявки на вакансии через LinkedIn и на основных досках объявлений, в то время как успешный соискатель диверсифицирует свой поиск.

Диверсификация означает использование таких ресурсов, как нишевые доски объявлений, вакансии, размещенные непосредственно на сайтах компаний, отраслевые издания и социальные сети, чтобы увеличить охват и возможность выделиться. Во многих компаниях есть вакансии, которые неактивны. Это может быть вызвано множеством причин они неудачно разместили вакансию, не смогли найти эффективную рекрутинговую фирму или просто не имели времени на активный поиск в последнее время.

Облегчите и свою жизнь, и работу менеджера по найму, найдя эти вакансии. Все, что для этого нужно, - провести базовое исследование в Интернете. Помните, что Google - ваш друг.

В заключение:

Жизнь предполагает неудачи, и ваш поиск работы вряд ли нарушит это правило. Поймите, что перед тем, как прийти к успеху в любом поиске работы, вы можете столкнуться с временным поражением, а возможно, и с явной неудачей. Вы не можете изменить прошлое, но вы можете взять под контроль свой поиск работы, начиная с настоящего момента, и значительно улучшить будущее.

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...