Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / Как правильно себя продать

Как правильно себя продать

Как правильно себя продать

После поисков работы, занявших у вас много времени, вас, наконец, пригласили на собеседование. Однако не будьте столь самоуверенны, что все трудности позади. Имейте в виду, что они только начинаются, поскольку именно собеседование является самым ответственным моментом.

Ваши профессиональные знания и опыт работы, по большому счету, еще ничего не значат. Соискателей на вакансию с аналогичным багажом придет много. В этом случае очень важно суметь себя правильно преподнести и выгодно продать на рынке труда.

Американские психологи после тщательных и долгих исследований в этой сфере разработали несколько приемов самопрезентации, которые помогут преуспеть на собеседовании и получить желаемое рабочее место.

 По мнению американских специалистов, существует природный и искусственный тип самопрезентации.

К природному относится собственный стиль каждого человека: манера разговаривать, одеваться, пользоваться макияжем, жестикулировать, слушать и пр. То есть, речь идет о том, каковы вы на самом деле.

Искусственная самопрезентация представляет собой выработанную для себя человеком модель поведения в конкретной ситуации или в определенных условиях. Например, даже те люди, которые в жизни любят эпатировать окружающих, на службе следуют установленному дресс-коду, правилам общения с коллегами и начальником, правилам поведения, в конце-концов. Как бы это ни звучало, но основная целью искусственной самопрезентации – вуалирование собственных недостатков, которые вам известны, но, тем не менее, присущи в повседневной жизни.

Давайте разберем основные ошибки соискателей на презентации, которые допускают как новички, так и люди, уже имевшие опыт общения с работодателями.

1.      Прежде всего, обратите внимание на собственную речь. Она должна быть внятной, связной и логичной. На вопросы специалиста по персоналу отвечайте кратко и по существу. Исключите лирические отступления и перескакивания с темы беседы на другие темы.  

2.      Следите за своим телом. Профессиональные HR-менеджеры научены эффективно считывать информацию, которую сообщают ваши позы, жестикуляция, мимика. Накануне собеседования изучите данный вопрос в интернете и следуйте рекомендациям.

3.      Дышите правильно. Благодаря этому ваша речь будет убедительнее, а дикции четче, вы будете меньше волноваться и держать прямую осанку. Правильной техникой дыхания не поленитесь овладеть заранее – это поможет вам в дальнейшей жизни.

4.       Учитесь подстраивать себя под запросы работодателя. Накануне изучите информацию о компании и ее руководителе. Если он – ярый защитник здорового образа жизни, то подчеркните, что вы не курите, бегаете по утрам и не любите фаст-фуд. А если руководитель – поклонник чистоты родного языка, то ваша речь не должна содержать слов паразитов и слэнга, присущего молодежи.  

5.      Постарайтесь снова сделать акцент на ключевых моментах вашей самопрезентации. Не поленитесь на другой день послать потенциальному работодателю письмо с благодарностью, где снова подчеркните основные моменты вчерашнего собеседования. Так вы еще раз напомните о себе и выгодно выделитесь из числа остальных соискателей.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1