Как правильно рассказать о своих недостатках


Как рассказать о своих недостатках?

Как правильно рассказать о своих недостаткахЗадавая кандидату вопрос о его недостатках, работодатель хочет определить насколько зрелый человек находится перед ним, умеет ли он работать над ошибками, учиться на них и какова его самооценка. Как известно, идеальных людей не бывает. Поэтому способность понимать свои недостатки и делать на их основе выводы свидетельствует об эмоциональной зрелости.

Мы не рекомендуем, отвечая на такой непростой вопрос, приводить несуществующие факты. Лучше быть откровенными, но продумать ответ заранее. В этом вам помогут наши рекомендации.

Работа над ошибками

Какими бы ни были ваши недостатки, обязательно скажите, что вы работаете над их искоренением, умеете их компенсировать или уже избавились от них.

Например, можно сказать, что по натуре вы «сова» и раньше иногда опаздывали на работу. Но теперь ставите несколько будильников и встаете пораньше, что позволяет приходить на работу за 10-15 минут до начала рабочего дня. Так вы покажете, что понимаете свои ошибки, умеете работать над ними и добиваться результата.

Положительные недостатки

Один из лучших способов ответить — представить свои достоинства недостатками, которые хорошо подойдут вашей специальности.

Например, скажите, что слишком скурпулезны и много внимания уделяете мелочам, и это иногда не нравится вашим знакомым, но вы стараетесь смотреть на вещи шире. Такой вариант отлично подойдет инженерам или бухгалтерам. Если вы претендуете на должность PR-менеджера, то недостатком можно назвать чрезмерную разговорчивость, сославшись на специфику работы и т.п.

Недостаточные навыки

Можно упомянуть о недостатке каких-то навыков или знаний, которые не играют никакой роли для будущей должности. Но нужно быть очень осторожными с таким вариантом, и заранее хорошо продумать его. Быть может в будущем для повышения и карьерного роста вам понадобится именно этот навык.

Только профессиональное

Не стоит рассказывать о недостатках, которые не связаны с профессиональной деятельностью. От вас не ждут личных откровений. Слишком любите сладкое? Дома проводите много времени за компьютерными играми? Плохо получается строить долгосрочные любовные отношения? Оставьте это при себе.

Помните, что подготовившись заранее, вы не позволите рекрутеру застать вас врасплох и не поставите себя в неловкое положение неудачным ответом. Но не стоит отвечать быстро и без раздумий, давая понять, что вы ожидали этот вопрос и тщательно его обдумали. Такой ответ будет выглядеть неправдоподобно. Ведите себя естественно и у вас все получится.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"