Как правильно подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече, чтобы получить работу


Как правильно подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече, чтобы получить работу

Как правильно подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече, чтобы получить работуРано или поздно каждый человек сталкивается с необходимостью искать работу. И казалось бы все довольно просто. Необходимо составить резюме, разослать его по всем интересующим вас компаниям, пройти блестяще собеседование и приступить к работе. Если с первыми двумя пунктами понятно, то с пунктом пройти собеседование у многих возникают сложности. 

Успешно пройденное собеседование - это 50% Вашего успеха и возможность занять достойное место в выбранной организации. Но, чтобы собеседование прошло хорошо, а у работодателя осталось положительное впечатление, побеседовав с Вами, нужно тщательно подготовиться. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы вас 100% взяли на работу, то вам следует ознакомится с нашими полезными советами и рекомендациями.  

Как подготовиться к собеседованию?

Начинать необходимо со сбора информации о компании, которая проводит собеседование. Сфера деятельности, как долго компания находиться на рынке, есть ли представительства в других городах, ассортимент продукции, перечень услуг, а также что говорят об этой фирме СМИ и конкуренты – все это нужно будет узнать еще до того, как переступать порог организации. Важно еще уточнить, не было ли сокращения штата в компании в последние 3 года. Если было, то по какой причине. Всю эту информацию можно найти в СМИ, интернете, а также на сайте компании. Корпоративный сайт необходимо изучить досконально.

Перед тем, как заявить о себе работодателю, подумайте над деталями, которые помогут при прохождении собеседования:

  • подготовьте речь, кратко описывающую ваши умения;
  • составьте встречный список вопросов, демонстрирующий заинтересованность работе в конкретной компании;
  • изучите рынок профессий и узнайте как можно больше о претендуемой должности;
  • будьте готовы к вопросам, которые будут задавать вам, мысленно составьте их и дайте конструктивные ответы.

Поймите, что хороший руководитель заинтересован, чтобы в его команду пришел человек, который хочет работать именно в его компании, а не пойти туда, куда возьмут, поэтому покажите максимальную заинтересованность, но чтобы она не была навязчивой.

Пакет документов для собеседования

Когда вся нужная информация о предприятии собрана, следует заняться самоподготовкой. Первым делом нужно написать небольшую презентацию, то есть короткий текст, который будет четко описывать вашу личность и профессиональные качества.

Кроме краткого повествования, нужно собрать необходимый пакет документов. В первую очередь – это резюме (желательно в двух экземплярах), удостоверение личности, трудовая книга (если имеется), а также документ об образовании. Кроме всего этого могут понадобиться водительские удостоверения, сертификаты о прохождении дополнительных курсов, если такие имеются.

Что надеть на собеседование?

"Встречают по одежке, а провожают по уму". Все работодатели придерживаются данной пословицы, а поэтому, приятный внешний вид должен их порадовать. Накануне собеседования нужно «прошерстить» свой гардероб и выбрать наряд, который будет соответствовать корпоративному стилю компании. Особое внимание обратите на обувь: она не должны быть на высоком каблуке, обувь должна быть чистой, не заношенной. Не допускаются дырки и сбитые носки.

Если вы претендуете на позицию офисного работника, то на собеседование Вы должны прийти в деловом стиле: мужчины - в брючном костюме, в рубашке, без галстука (это уж слишком официально); женщины - в строгом брючном костюме либо юбке и блузе. Если это юбка, то она должна быть по колено, чтобы вид был не вызывающим. И никаких обтягивающих изысков, вы ведь не на свидание собирались, не так ли? 

Кроме одежды, нужно позаботиться еще о некоторых нюансах. Девушкам и женщинам не стоит чересчур увлекаться косметикой и духами. Макияж должен быть скромным. Прическа должна быть аккуратной, волосы красиво уложены. Маникюр должен быть не вызывающим, аккуратным. Мужчины должны быть гладко выбриты и аккуратно подстрижены.

Самоорганизация

Накануне собеседования необходимо точно узнать, где расположен офис компании и как до него добраться, чтобы в самый последний момент не бегать по кварталам и не искать нужный адрес. На встречу нужно прийти за 10-15 минут до начала, чтобы подготовиться эмоционально. Если так получилось, что вовремя доехать никак не получается, то необходимо обязательно предупредить, позвонив по телефону.

Вопросы, которые могут задать на собеседовании

При подготовке на собеседование вы должны понимать, какие вопросы может задать вам работодатель. Успешная подготовка к встрече и корректные ответы на эти вопросы помогут вам получить должность вашей мечты.

  • Чем вы полезны конкретной компании?
  • Почему вы покинули предыдущее место работы?
  • Что для вас важно на новом месте работы?
  • Какие ваши личные качества помогут вам в работе?
  • Какие ваши негативные стороны и как вы с ними боретесь?
  • Где вы видите себя через 5 лет?
  • Какие у вас цели на ближайший год?
  • Какова ваша жизненная философия? Каким принципом в жизни вы руководствуетесь?

Как себя вести на собеседовании?

Собеседование — это, как правило, первая серьезная встреча, которая должна выставить вас в лучшем свете перед работодателем. Конечно, дипломы и сертификаты скажут о многом, но в целом для соискателя это мини-презентация. И от того, как вы покажете себя перед потенциальным работодателем, зависит многое.

Соблюдение определенных правил придаст вам уверенности в себе, а также поможет вести себя на собеседовании естественно и убедительно. Первое впечатление очень важное, поэтому, постараемся его не испортить. Запомните несколько простых правил поведения на первой встречи с работодателем:

  1. Отключите предварительно свой телефон.
  2. Войдя в кабинет, поздоровайтесь, обращайтесь к собеседнику по имени и отчеству. Чтобы расположить работодателя к себе, улыбнитесь и поблагодарите за приглашение именно в эту компанию на интервью.
  3. По отношению к работодателю нужно садиться, развернувшись всем туловищем. Такая позиция очень располагает к себе. Если стул не позволяет сесть, как следует – разверните его. Ни в коем случае не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте под ним ноги и не теребите ручку нервно.
  4. «Бегающий взгляд» говорит о неуверенности в себе, поэтому старайтесь смотреть работодателю в глаза.
  5. Внимательно слушайте собеседника, отвечайте на вопросы, глядя ему в лицо. Ни в коем случае не перебивайте работодателя. Ответ должен следовать только после того, как вам стало понятно, о чем вас спрашивают. Не стесняйтесь попросить повторить вопрос, но не переспрашивайте постоянно. Ответ даже на самый сложный вопрос должен занимать не больше 3 минут. Чтобы не создать впечатления неуверенности в себе избегайте односложных ответов, не говорите тихо.
  6. Расскажите будущему работодателю о своих профессиональных навыках, то, что Вы умеете делать хорошо. Также будьте готовы к тому, что работодатель попросит Вас рассказать о личной жизни. Поэтому, теряться не стоит, расскажите правду, на сколько это возможно и особо не вдаваясь в подробности.
  7. Можно рассказать о своих успехах и неудачах в работе. Неудачи особенно заинтересуют работодателя и он попросит рассказать, как Вы вышли из той или иной ситуации. Если опыта работы у Вас пока нет, то расскажите, чего Вы хотите от жизни, к чему стремитесь, какие Ваши принципы и убеждения. Вы должны произвести впечатление для того, чтобы работодатель Вас запомнил и выделил среди других кандидатур. А потому, не бойтесь и не стесняйтесь, излагайте свою речь грамотно, четко и уверенно.
  8. Когда ответ высказан, могут возникать паузы. Не нужно их забивать лишней информацией, лучше замолчать и не нервничать. В это время работодатель может обдумывать следующий вопрос или осмысливать то, что сказано ранее.
  9. Вопрос о размере заработной платы не должен быть для вас неожиданным. Собираясь на собеседование, вам необходимо предварительно выяснить, какую зарплату предлагают работодатели соискателям аналогичной должности.
  10. После того, как расскажете о себе, настанет Ваша очередь спрашивать у работодателя вопросы, которые Вас интересуют. Обязательно необходимо поинтересоваться про саму организацию (чем занимается, что производит, с какими фирмами работает, государственная фирма или частная и т.д.). Также поинтересуйтесь, почему место освободилось, какое отношение у руководителей к сотрудникам, какая численность персонала и т.п. Далее можно спросить о требовании к кандидату, какую конкретно работу требуется выполнять и какая оплата Вас может ожидать. Также узнайте режим и время работы компании, остаются ли сотрудники сверхурочно, а если да, то как часто и как будет производиться оплата. В общем, вопросов масса, поэтому подготовить их нужно заранее, чтобы ничего не упустить.
  11. После окончания собеседования, поблагодарите его за предоставленную возможность встречи и собеседования в его компании. Также не лишним будет уточнить, когда можно узнать результат собеседования.
  12. Позитивный настрой станет путем к Вашему успеху. Будьте веселы, улыбайтесь, верьте в свои силы и шансы. И тогда заветная должность в организации Вам будет обеспечена.

Как правило, после собеседования работодатель уже четко знает, подходите вы ему или нет. Если вы тот, кого он искал, скорее всего, об этом будет сказано сразу. Если нет, не расстраивайтесь, быть может, это и к лучшему. Покидайте кабинет попрощавшись, ведь уходить надо тоже красиво. Продолжайте искать другие варианты, попутно работая над собой – ходите на курсы, читайте специальную литературу, интересуйтесь новостями у друзей и знакомых. Пытайтесь найти подработку на время, и продолжайте поиски. Верьте в себя – и все получится!

Полезные советы для успешного прохождения собеседования

И все-таки – собеседование не так страшно, как кажется. Для вас еще несколько советов, которые помогут вам понравиться работодателю и пройти собеседование успешно.

  1. Не нервничайте. Поймите, что человек, потирающий потные ладони и судорожно пытающийся подобрать слова, выглядит как минимум жалко. Представьте себя на месте директора предприятия или начальника отдела кадров – вы бы стали брать на работу такого неуверенного человека? Помните, вы ведь не робкий школьник, а взрослый человек, который ищет себе рабочее место.
  2. Не будьте слишком самоуверенными. Работодатели не любят излишней самоуверенности. Необходимо правильно поставить голос. Слова должны звучать четко со средней тональностью.
  3. Будьте позитивными. Помните, что открытая улыбка и ненавязчивый юмор при деловом разговоре помогут вам оставить о себе впечатление уверенного и опытного человека.
  4. Будьте готовы рассказать о себе. Хотя бы вкратце. Обычно спрашивают немного, потому что кое-какую информацию найдут в вашем резюме. Постарайтесь отвечать на вопросы лаконично, но не ограничивайтесь «да» и «нет». Спрашивают – рассказывайте. Да, учились. Да, работали. Да, нет опыта, но есть желание. Держитесь просто, но с достоинством.
  5. Зарплата – возможный камень преткновения между претендентом и работодателем. Решите, сколько вам нужно. Попытайтесь доказать, что этого уровня вы заслуживаете. Спросите о перспективах роста и развития, иногда есть смысл работать за меньшую сумму, чтобы потом занять хорошую позицию. Старайтесь избегать тех мест, где зарплата «серая» или «черная». «Белая» зарплата – это уже показатель того, что фирма пытается работать по КЗОТу и не нарушать законодательство.
  6. Будьте готовы к неожиданным вопросам. Если вам будут задавать бестактные вопросы, касающиеся вашей сексуальной ориентации, религиозной принадлежности, родственниках, беременности, возможности и желании иметь детей, членстве в общественных объединениях, постарайтесь сохранять выдержку, выясните, насколько важна такая информация непосредственно для работы в данной компании. Но если беседа в этом направлении будет продолжена с особым пристрастием, задумайтесь, подходит ли вам такой климат в коллективе.

Все успешные люди сталкивались с неудачами, они преследуют всех людей, поэтому воспринимайте их как уроки. Поверьте, если есть стремление, то вы в любом случае не останетесь без работы. Безработицы не существует для упрямых и напористых людей, их не интересует, то, что они не прошли на одно место работы, они знают, что другие компании получат ценного сотрудника. Работодатели видят в вас потенциал, и даже если Вы не имеете опыта работы, но обладаете сумасшедшим стремлением становится лучшим в своей специальности, не сомневайтесь вы будете незаменимым работником, и хорошие компании создадут для этого все условия!

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!